Korporatīvā pēctecība: nodrošiniet nākotni Plankstetten klosterī!

Korporatīvā pēctecība: nodrošiniet nākotni Plankstetten klosterī!

Kloster Plankstetten, Berching, Deutschland - Skaistajā Plankstettenas klosterī Berčingā 2025. gada 9. jūlijā atkal tiks piedāvāts daudz, jo tad Neumarkta apgabalā notiek "korporatīvās pēctecības diena". Zem devīzes "Padomājiet par vēlāk!" Pēctecis pēctečiem, apvienojums no Niederbayern-Augper Palatinātas amatniecības kameras, IHK Regensburg un Bavaria Lower, kā arī Hansa Lindnera fonds, ir izveidojuši aizraujošu programmu. Līdz 150 dalībniekiem: iekšpusē, ieskaitot uzņēmumu pārskaitījumus un potenciālos pēctečus.

Pēdējā programmas prezentācijā ievērojami pārstāvji, piemēram, Maikls Gottschalk un Isabel Meier kopā ar Berndu Hofmanu un citiem runātājiem, parādīja, cik svarīga ir apmaiņa starp pieredzējušiem uzņēmējiem: iekšpusē un tiem, kas vēlas uzņemties uzņēmumu. Mario Göhring no Krafta palātas paziņoja, ka apmēram trešdaļai uzņēmumu nākamo desmit gadu laikā nāksies saskarties ar paaudzes maiņu. Ir vēl svarīgāk izveidot kursu tagad un agrīnā stadijā tikt galā ar uzņēmuma pēctecības izaicinājumiem.

daudzsološa programma

Darba kārtība ietver ne tikai iedvesmojošus darbnīcas, bet arī praktisko skaļruņu atsauksmes: iekšpusē. Tēmas, piemēram, biznesa, juridiskie un nodokļu aspekti, tiek apskatītas desmit dažādos semināros. Tie piedāvā lielisku platformu saprātīgai diskusijai par uzņēmuma pēctecības attiecīgajiem aspektiem. Organizatori zina, ka nav patentu risinājuma un ka katrs pēctecis ir jāapsver individuāli.

Laura Hlawatsch no Hansa Lindnera fonda uzsver, ka uzņēmuma pēctecība ir sarežģīts process, kas bieži prasa vairākus gadus. Tas uzsver nepieciešamību pēc skaidras stratēģijas un pareizā laika. Daniela Klemma no IHK Regensburg arī skaidri norāda, ka pēctecis jābūt noenkurotam kā stratēģisks uzdevums uzņēmumos. Lai to sasniegtu, liela nozīme ir apmaiņai starp vecajiem un jaunajiem īpašniekiem.

Uzņēmumiem savlaicīgi jātiek galā ar pēctecības iespējām. Saskaņā ar [ECOVIS] (https://de.ecovis.com/kunterneberater/unternehecker- Pēctecis-ģenerācijāmchanzung/), aptuveni 560 000 vidēja lieluma uzņēmumiem būs paaudzes maiņas kurss aptuveni 560 000 vidēja lieluma uzņēmumu. Eksperti iesaka plānot pēcteci sākt piecus līdz desmit gadus iepriekš. Veiksmīgas nodošanas atslēga ir potenciālo pēcteču un caurspīdīgas komunikācijas agrīna identificēšana uzņēmumā. To var izdarīt, izmantojot ģimenes pēctecību, iekšēju nodošanu darbiniekiem vai ārējiem pircējiem.

Pasākuma reģistrācijas posmā ir nepieciešama ātra reakcija, jo dalība ir bez maksas, bet reģistrācija joprojām ir nepieciešama. Interested parties can register on the website of the successor to the successor at www.dinby.de/fiFLELOTENEN or directly by email to laura.hlawatsch@hans-lindner-stiftung.de un pa tālruni (08723) 203747. Kā vienmēr, reakcija uz šo notikumu solās būt iedvesmojoša-klosterim Plankstetten, tāpat kā iepriekšējos izdevumos, vajadzētu atkal. Uzņēmēji: Kļūstiet iekšpusē rajonā.