Vállalati utódlás: Biztosítsa a jövőt a Plankstetten kolostorban!

Vállalati utódlás: Biztosítsa a jövőt a Plankstetten kolostorban!

Kloster Plankstetten, Berching, Deutschland - A gyönyörű Plankstetten kolostorban, Berchingben, sok mindent kínálnak újra 2025. július 9 -én, mert akkor a "vállalati utódlás napja" a Neumarkt körzetben zajlik. A mottó alatt: "Gondolj később!" Az utódok utódja, a Niederbayern-Uper Palatinate Kézműves Kamara, az IHKS for Regensburg és az Alsó-Bajoria, valamint a Hans Lindner Alapítvány összeolvadása egy izgalmas programot hozott létre. Legfeljebb 150 résztvevő: Belül, beleértve a vállalatok átutalását és potenciális utódjait.

A legutóbbi program bemutatásában olyan kiemelkedő képviselők, mint Michael Gottschalk és Isabel Meier, Bernd Hofmann és más előadókkal együtt megmutatták, mennyire fontos a tapasztalt vállalkozók közötti csere: belül és azok, akik egy társaságot akarnak venni. Mario Göhring, a Kézműves Kamara bejelentette, hogy a vállalatok kb. Egyharmada a következő tíz évben generációs változással fog szembesülni. Még ennél is fontosabb, hogy a kurzust most meghatározzuk, és a vállalati utódlás kihívásaival korai szakaszban kezeljük.

ígéretes program

A napirend nemcsak inspiráló műhelyeket tartalmaz, hanem a gyakorlati hangszórók beszámolóit is: belül. Az olyan témák, mint az üzleti, jogi és adó szempontok, tíz különböző műhelyben foglalkoznak. Ezek kiváló platformot kínálnak a vállalati utódlás releváns aspektusairól ésszerű megbeszéléshez. A szervezők tudják, hogy nincs szabadalmi megoldás, és hogy minden utódot külön -külön kell figyelembe venni.

Laura Hlawatsch a Hans Lindner Alapítványból hangsúlyozza, hogy a vállalat utódlása egy összetett folyamat, amely gyakran több évig tart. Hangsúlyozza a világos stratégia és a megfelelő időzítés szükségességét. Az IHK Regensburgból származó Daniela Klemm azt is világossá teszi, hogy az utódot stratégiai feladatként kell rögzíteni a vállalatokban. Ennek elérése érdekében a régi és az új tulajdonosok közötti csere nagy jelentőséggel bír.

A vállalatoknak megfelelő időben kell foglalkozniuk az utódlás lehetőségeivel. Az [ECOVIS] (https://de.ecovis.com/kunterneberater/UnternEhecker-- GenerationsChanzung/) szerint körülbelül 560 000 közepes méretű vállalatnak tartja a kurzust egy generációs változáshoz, mintegy 560 000 közepes méretű vállalat. A szakértők azt javasolják, hogy az utódtervezés öt -tíz évvel korábban kezdje meg. A sikeres átadás kulcsa a potenciális utódok és az átlátható kommunikáció korai azonosítása a vállalaton belül. Ez megtehető akár családi utódlással, a munkavállalók belső átadásával vagy a külső vásárlókkal.

Az esemény regisztrációs szakaszában gyors reakcióra van szükség, mivel a részvétel ingyenes, de a regisztráció továbbra is szükséges. Az érdekelt felek regisztrálhatnak az utódi weboldalon az utódhoz a www.dinby.de/fiflelotenen vagy közvetlenül e-mailben a És telefonon a (08723) 203747 telefonszámon. Mint mindig, az eseményre adott válasz inspirálódik-a Plankstetten kolostornak, mint az előző kiadásokban. Vállalkozók: Legyen a kerületben.