Succession des entreprises: sécuriser l'avenir dans le monastère de Plankstetten!

Succession des entreprises: sécuriser l'avenir dans le monastère de Plankstetten!

Kloster Plankstetten, Berching, Deutschland - Dans le magnifique monastère de Plankstetten à Berching, beaucoup sera offert le 9 juillet 2025, car le "jour de succession des entreprises" se déroule dans le district de Neumarkt. Sous la devise "Réfléchissez plus tard!" Le successeur des successeurs, une fusion de la Chambre d'artisanat du Niederbayern-Upper, les IHKS pour Regensburg et Lower Bavaria ainsi que la Fondation Hans Lindner, ont mis en place un programme passionnant. Jusqu'à 150 participants: à l'intérieur, y compris les transferts et les successeurs potentiels des entreprises.

Dans la dernière présentation du programme, des représentants éminents tels que Michael Gottschalk et Isabel Meier avec Bernd Hofmann et d'autres conférenciers ont montré à quel point l'échange entre les entrepreneurs expérimentés: à l'intérieur et à ceux qui veulent affronter une entreprise sont. Mario Göhring, de la Chambre des artisans, a annoncé qu'environ un tiers des entreprises seront confrontées à un changement de génération au cours des dix prochaines années. Il est d'autant plus important de définir le cours maintenant et de relever les défis de la succession de l'entreprise à un stade précoce.

un programme prometteur

L'ordre du jour comprend non seulement des ateliers inspirants, mais aussi des témoignages de haut-parleurs pratiques: à l'intérieur. Des sujets tels que les aspects commerciaux, juridiques et fiscaux sont traités dans dix ateliers différents. Ceux-ci offrent une excellente plate-forme pour une discussion raisonnable sur les aspects pertinents de la succession des entreprises. Les organisateurs savent qu'il n'y a pas de solution de brevet et que chaque successeur doit être considéré individuellement.

Laura Hlawatsch de la Fondation Hans Lindner souligne que la succession de l'entreprise est un processus complexe qui prend souvent plusieurs années. Il souligne la nécessité d'une stratégie claire et du bon moment. Daniela Klemm de l'IHK Regensburg indique également que le successeur devrait être ancré comme une tâche stratégique dans les entreprises. Pour y parvenir, l'échange entre les anciens et les nouveaux propriétaires est d'une grande importance.

Les entreprises doivent faire face aux possibilités de succession en temps utile. Selon [Ecovis] (https://de.ecovis.com/kunterneberater/unterner- successeur-generationschanzung /), environ 560 000 sociétés de taille moyenne auront le cours pour un changement de génération à environ 560 000 sociétés de taille moyenne. Les experts recommandent que la planification du successeur commence cinq à dix ans à l'avance. La clé d'un transfert réussi est l'identification précoce des successeurs potentiels et la communication transparente au sein de l'entreprise. Cela peut être fait via la succession familiale, le transfert interne aux employés ou aux acheteurs externes.

Dans la phase d'enregistrement de l'événement, une réaction rapide est requise car la participation est gratuite, mais l'enregistrement reste requis. Les parties intéressées peuvent s'inscrire sur le site Web du successeur du successeur à www.dinby.de/fiflelotenenen ou directement par e-mail à " laura.hlawatsch@hans-lindner-tetiftung.de Et par téléphone au (08723) 203747. Comme toujours, la réponse à cet événement promet d'être inspirant - le monastère Plankstetten devrait, comme dans les éditions précédentes, encore une fois. Entrepreneurs: Devenez à l'intérieur dans le district.