Sucesión corporativa: ¡asegura el futuro en el monasterio Plankstetten!
Sucesión corporativa: ¡asegura el futuro en el monasterio Plankstetten!
Kloster Plankstetten, Berching, Deutschland - En el hermoso monasterio Plankstetten en Berching, se ofrecerá mucho el 9 de julio de 2025, porque entonces el "Día de la Sucesión Corporativa" tiene lugar en el distrito de Neumarkt. Bajo el lema "¡Piensa más tarde!" El sucesor de los sucesores, una amalgama de la Cámara de Crafts de Niederbayern-Super, el IHKS para Regensburg y el Bajo Baviera, así como la Fundación Hans Lindner, han establecido un programa emocionante. Hasta 150 participantes: en el interior, incluidas las transferencias y los posibles sucesores de las empresas.
En la última presentación del programa, representantes destacados como Michael Gottschalk e Isabel Meier junto con Bernd Hofmann y otros oradores mostraron cuán importante es el intercambio entre emprendedores experimentados: adentro y aquellos que quieren asumir una empresa lo es. Mario Göhring de la Cámara de Crafts anunció que aproximadamente un tercio de las compañías se enfrentarán a un cambio de generación en los próximos diez años. Es aún más importante establecer el curso ahora y enfrentar los desafíos de la sucesión de la compañía en una etapa temprana.
Un programa prometedor
La agenda no solo incluye talleres inspiradores, sino también testimonios de altavoces prácticos: adentro. Los temas como los aspectos comerciales, legales y fiscales se tratan en diez talleres diferentes. Estos ofrecen una excelente plataforma para una discusión sensata sobre aspectos relevantes de la sucesión de la empresa. Los organizadores saben que no hay una solución de patente y que cada sucesor debe considerarse individualmente.
Laura Hlawatsch de la Fundación Hans Lindner enfatiza que la sucesión de la compañía es un proceso complejo que a menudo lleva varios años. Enfatiza la necesidad de una estrategia clara y el momento adecuado. Daniela Klemm del IHK Regensburg también deja en claro que el sucesor debe estar anclado como una tarea estratégica en las empresas. Para lograr esto, el intercambio entre propietarios antiguos y nuevos es de gran importancia.
Planear temprano es el lemaLas empresas deben lidiar con las posibilidades de sucesión a tiempo. Según [Ecovis] (https://de.ecovis.com/kunterteberater/unternehecker- sucesor-Generationschanzung/), alrededor de 560,000 compañías medianas tendrán el curso para un cambio de generación en alrededor de 560,000 compañías medianas. Los expertos recomiendan que la planificación del sucesor comience cinco a diez años de anticipación. La clave para una entrega exitosa es la identificación temprana de los sucesores potenciales y la comunicación transparente dentro de la empresa. Esto se puede hacer a través de la sucesión familiar, la entrega interna a los empleados o compradores externos.
En la fase de registro para el evento, se requiere una reacción rápida porque la participación es gratuita, pero el registro sigue siendo requerido. Las partes interesadas pueden registrarse en el sitio web del sucesor del sucesor en www.dinby.de/fiflelotenen o directamente por correo electrónico a DetailsOrt Kloster Plankstetten, Berching, Deutschland Quellen