Troes na indústria de alimentos: as escolas precisam seguir!

Troes na indústria de alimentos: as escolas precisam seguir!

Neustadt an der Waldnaab, Deutschland - As condições tarifárias na indústria de alimentos são atualmente o foco das críticas. O NGG Upper Palatinate exige mais atenção aos salários e aos aprendizados na região. Em um evento atual, enfatizou -se que muitos estudantes não estão suficientemente informados sobre as diversas oportunidades profissionais na indústria de alimentos. Isso é particularmente questionável, especialmente porque o setor é uma parte significativa do mercado de trabalho no Palatinado Norte Upper. De acordo com o Oberpfalzecho.de, 15 empresas estão ativas apenas em Weiden.

No distrito de Tirschenreuth, existem 42 empresas com cerca de 1.450 funcionários em produção de alimentos, além de oito fabricantes de bebidas com quase 160 funcionários. E 61 empresas também atuam neste setor no distrito de Neustadt e Waldnaab, que oferecem outros 940 empregos. Rainer Reißfelder, diretor administrativo do NGG Oberpfalz, enfatiza como os trabalhos são à prova de crises na indústria nutricional. "Aqui você faz bons negócios quando investe em treinamento", enfatiza Reißfelder.

Orientação profissional nas escolas

As críticas são particularmente direcionadas contra a falta de orientação profissional nas escolas do Palatinado do Norte. Reißfelder observa que o grande número de ocupações de treinamento na produção de alimentos nas escolas dificilmente é discutido. O potencial na indústria é óbvio. O NGG exige mais foco nessas profissões, a fim de atrair os jovens conscientes das emocionantes oportunidades na produção de alimentos em um estágio inicial.

Uma abordagem concreta seria transmitir conhecimento básico sobre os salários e sua importância nas escolas. Porque hoje, em que salários justos e boas condições de trabalho, é importante que os jovens possam começar bem seu futuro profissional. Os sindicatos desempenham um papel crucial aqui. Eles estão comprometidos em garantir que as condições de trabalho e os salários também sejam feitos de maneira justa na indústria de alimentos.

Acesso a informações tarifárias

Outra etapa na direção certa pode ser o acesso ao banco de dados tarifário. Isso oferece acesso gratuito às informações sobre serviços de negociação coletiva em vários setores e regiões de acordos coletivos específicos, horários de trabalho, pagamentos especiais e outros regulamentos relevantes podem ser vistos por meio de uma máscara de pesquisa. Essa ferramenta poderia ajudar escolas e centros de treinamento a permitir que os jovens obtenham uma introdução informada ao mundo profissional.

A conexão tarifária na Alemanha diminuiu visivelmente nos últimos anos. De acordo com um relatório do [bpb] (https://www.bpb.de/themen/arbeitsmarktpolitik/318553/fahchen-daten-fakten-fakt- undTarifragege/), o título tarifário de 2000 foi ainda 67%, mas diminuiu para apenas 54%por 54%em 44%em 44%em 44%em 44%em 44%em que há 67%, mas a apenas 54%em relação a apenas 54%por 54%em relação a apenas 54%por 54%em relação a apenas 54%por 54%em relação a apenas 54%por 54%em 40%, por apenas 67%, mas a seriedade, mas é de apenas 5%em relação a apenas 54%por 54%em 40%, por meio de 40%em que os funcionários.

O NGG Oberpfalz também oferece suporte para estagiários e trabalhadores. Se precisar de conselhos, entre em contato com a organização no número de telefone (0941) 79 37 91-0 ou por e-mail para região.oberpfalz@ngg.net. Um ouvido aberto para as preocupações dos funcionários é essencial para preparar uma geração futura para os desafios no mundo do trabalho.