Trohe dans l'industrie alimentaire: les écoles doivent suivre!

Trohe dans l'industrie alimentaire: les écoles doivent suivre!

Neustadt an der Waldnaab, Deutschland - Les conditions tarifaires de l'industrie alimentaire sont actuellement au centre des critiques. Le Palatinage supérieur du NGG exige plus d'attention pour les salaires et les apprentissages de la région. Lors d'un événement actuel, il a été souligné que de nombreux étudiants ne sont pas suffisamment informés des diverses opportunités professionnelles de l'industrie alimentaire. Cela est particulièrement discutable, d'autant plus que l'industrie est une partie importante du marché du travail dans le Palatinat du Nord. Selon le oberpfalzecho.de, 15 sociétés sont actives dans Weiden seul.

Dans le district de Tirschenreuth, il y a 42 entreprises avec environ 1 450 employés en production alimentaire, plus huit fabricants de boissons avec près de 160 employés. Et 61 entreprises sont également actives dans cette industrie dans le district de Der Waldnaab, qui offrent 940 autres emplois. Rainer Reißfelder, directeur général du NGG Oberpfalz, souligne à quel point les emplois sont à l'épreuve des crises dans l'industrie nutritionnelle. "Ici, vous faites de bonnes affaires lorsque vous investissez dans la formation", souligne Reißfelder.

Orientation professionnelle dans les écoles

La critique est particulièrement dirigée contre le manque d'orientation professionnelle dans les écoles du Palatinat du Nord. Reißfelder note que le grand nombre de professions de formation en production alimentaire dans les écoles ne sont guère discutées. Le potentiel de l'industrie est évident. Le NGG appelle davantage à se concentrer sur ces professions afin de attirer les jeunes conscients des opportunités passionnantes de production alimentaire à un stade précoce.

Une approche concrète serait de transmettre des connaissances de base sur les salaires et leur importance dans les écoles. Parce qu'aujourd'hui, dans lequel des salaires équitables et de bonnes conditions de travail, il est important que les jeunes puissent bien démarrer leur avenir professionnel. Les syndicats jouent ici un rôle crucial. Ils s'engagent à garantir que les conditions de travail et les salaires sont également effectuées équitablement dans l'industrie alimentaire.

Accès aux informations tarifaires

Une autre étape dans la bonne direction pourrait être l'accès à la base de données tarifaire. Cela offre un accès gratuit à des informations sur les services de négociation collective dans diverses industries et régions à des accords collectifs spécifiques, des heures de travail, des paiements spéciaux et d'autres réglementations pertinentes peuvent être consultées via un masque de recherche. Un tel outil pourrait aider les écoles et les centres de formation à permettre aux jeunes d'obtenir une introduction éclairée au monde professionnel.

La connexion tarifaire en Allemagne a sensiblement diminué ces dernières années. Selon un rapport du [BPB] (https://www.bpb.de/themen/arbeitsmarktpolitik/318553/fahchen-daten-fakten-fakt- unttarifragege /), l'obligation tariff 2000 était encore 67%, mais a diminué à 54% par 2018.

Le NGG Oberpfalz offre également un soutien aux stagiaires et aux travailleurs. Si vous avez besoin de conseils, vous pouvez contacter l'organisation sur le numéro de téléphone (0941) 79 37 91-0 ou par e-mail à la région.oberpfalz@ngg.net. Une oreille ouverte aux préoccupations des employés est essentielle pour préparer une génération future aux défis dans le monde du travail.