Ucenicii din districtul Neumarkt: marea lipsă de greve de lucrători calificați!

Ucenicii din districtul Neumarkt: marea lipsă de greve de lucrători calificați!

Neumarkt in der Oberpfalz, Deutschland - În districtul Neumarkt, o cursă pentru specialiști face furori. Situația devine din ce în ce mai gravă, deoarece multe poziții de antrenament rămân vacante. Fabian Thorak, în vârstă de 22 de ani, este unul dintre puținii care au grijă activ de viitorul lor profesional. El și -a încheiat ucenicia ca bucătar și este acum într -o a doua ucenicie ca măcelar la Wittmann's din Neumarkt. Șeful său, Norbert Wittmann, subliniază cât de important este comerțul cu măcelar pentru regiune și regretă închiderea companiilor care sunt cauzate de scăderea succesoarelor. De fapt, maestrul principal Karl Schneider raportează numeroase măcelari închise, care pune în pericol diversitatea și tradiția culturală din regiune.

O statistică alarmantă dau naștere la îngrijorare: în septembrie 2024, 395 de poziții de instruire oferite din 1747 au fost vacante, ceea ce corespunde la aproape un sfert. Numărul solicitanților de instruire a scăzut cu 2,7 la sută, în timp ce creșterea solicitanților străini cu 13,5 la sută este remarcabilă. Patrick Brandl din meșterii din districtul Neumarkt avertizează că nu numai meșteșugul, ci și industria construcțiilor, găsește din ce în ce mai puțin urmași. Condițiile sunt clare: noile strategii sunt necesare urgent pentru a -i apropia pe tineri de avantajele pregătirii în meșteșug.

meșteșug în focus

Un studiu la nivel național arată că deficitul de lucrători calificați în meșteșug reușește. În 2022, 236.818 vacante au atins valori record, dintre care 128.891 nu au putut fi completate. Motivele acestui lucru sunt diverse: o economie bună în comerțul în construcții, obiectivele de protecție climatică politică și o schimbare demografică a meșteșugurilor de sănătate asigură creșterea cererii pentru lucrători calificați, cum ar fi kofu . Specialiștii lipsesc, în special în comerțul de clădiri, care este central pentru tranziția energetică. Există blocaje în principal în electricele clădirii și tehnologia sanitară, de încălzire și aer condiționat.

Părinții au adesea alte idei pentru cariera profesională a copiilor lor și preferă profesiile academice. Drept urmare, mai puțini tineri iau în considerare pregătirea în meșteșug. De asemenea, companiile mai mici le este dificil să concureze cu marile companii din recrutarea stagiarilor. În ciuda salariilor sporite și a serviciilor suplimentare atractive, cum ar fi plățile peste -tariff și zilele suplimentare de vacanță, pozițiile de instruire sunt la cerere mare și adesea vacante.

inițiative pentru promovarea talentului tânăr