Leerplaatsen in het district Neumarkt: het grote tekort aan bekwame werknemers stakingen!

Leerplaatsen in het district Neumarkt: het grote tekort aan bekwame werknemers stakingen!

Neumarkt in der Oberpfalz, Deutschland - In het district Neumarkt woedt een race voor specialisten. De situatie wordt steeds ernstiger, omdat veel trainingsposities leeg blijven. Fabian Thorak, 22 jaar oud, is een van de weinigen die actief voor hun professionele toekomst zorgen. Hij heeft zijn stage als kok voltooid en is nu in een tweede stage als slager bij Wittmann's in Neumarkt. Zijn baas, Norbert Wittmann, benadrukt hoe belangrijk de slagerhandel is voor de regio en betreurt de sluitingen van bedrijven die worden veroorzaakt door de afname van de opvolgers. Senior meester Karl Schneider meldt zelfs talloze gesloten slagers, die de culturele diversiteit en traditie in de regio in gevaar brengen.

Een alarmerende statistieken geven aanleiding tot bezorgdheid: in september 2024 waren 395 trainingsposities aangeboden vanaf 1747 leeg, wat overeenkomt met bijna een kwart. Het aantal trainingsaanvragers is met 2,7 procent gedaald, terwijl de toename van buitenlandse aanvragers met 13,5 procent opmerkelijk is. Patrick Brandl van het Neumarkt District Craftsmen waarschuwt dat niet alleen het vaartuig, maar ook de bouwsector, steeds minder nakomelingen vindt. De voorwaarden zijn duidelijk: nieuwe strategieën zijn dringend nodig om jongeren dichter bij de voordelen van training in het vak te brengen.

Craft in Focus

Een landelijke studie toont aan dat het tekort aan geschoolde werknemers in het vaartuig slaagt. In 2022 hadden 236.818 vacatures recordwaarden bereikt, waarvan 128.891 niet konden worden ingevuld. De redenen hiervoor zijn divers: een goede economie in de bouwhandel, politieke doelen voor klimaatbescherming en een demografische verandering in gezondheidsambacht zorgen voor een toenemende vraag naar geschoolde werknemers, zoals de Kofu AANPELING. Specialisten ontbreken, vooral in de bouwhandel, die centraal staat in de energietransitie. Er zijn knelpunten voornamelijk in de bouwselementen en de sanitaire, verwarmings- en airconditioningtechnologie.

Ouders hebben vaak andere ideeën voor de professionele carrière van hun kinderen en geven de voorkeur aan academische beroepen. Als gevolg hiervan overwegen minder jonge mensen training in het vak. Kleinere bedrijven vinden het ook moeilijk om te concurreren met de grote bedrijven bij het werven van stagiairs. Ondanks verhoogde salarissen en aantrekkelijke aanvullende diensten zoals meer dan -tariff -betalingen en extra vakantiedagen, zijn de trainingsposities veel vraag en vaak leeg.

initiatieven voor het promoten van Young Talent