Mācekļa prakse Neumarkta apgabalā: lielais kvalificētu darbinieku trūkums streiko!

Mācekļa prakse Neumarkta apgabalā: lielais kvalificētu darbinieku trūkums streiko!

Neumarkt in der Oberpfalz, Deutschland - Neumarkas apgabalā plosās sacīkstes par speciālistiem. Situācija kļūst arvien nopietnāka, jo daudzas apmācības pozīcijas joprojām ir brīvas. Fabians Thoraks, 22 gadus vecs, ir viens no nedaudzajiem, kurš aktīvi rūpējas par savu profesionālo nākotni. Viņš ir pabeidzis savu mācekli kā pavārs un tagad ir otrajā mācekļa praksē kā miesnieks Wittmann’s Neumarktā. Viņa priekšnieks Norberts Vitmans uzsver, cik svarīga ir miesnieka tirdzniecība reģionam, un nožēlo to uzņēmumu slēgšanu, kurus izraisa pēcteču samazināšanās. Faktiski vecākais meistars Kārlis Šneiders ziņo par daudziem slēgtiem miesniekiem, kas apdraud kultūras daudzveidību un tradīcijas reģionā.

Satraucoša statistika rada bažas: 2024. gada septembrī no 1747. gada piedāvātās 395 apmācības pozīcijas bija brīvas, kas atbilst gandrīz ceturtdaļai. Apmācības pretendentu skaits ir samazinājies par 2,7 procentiem, savukārt ārvalstu pretendentu skaita pieaugums ar 13,5 procentiem ir ievērojams. Patriks Brendls no Neumarkta rajona amatniekiem brīdina, ka ne tikai amatniecība, bet arī būvniecības nozare, atrod arvien mazāk pēcnācēju. Apstākļi ir skaidri: steidzami ir vajadzīgas jaunas stratēģijas, lai jaunieši tuvinātu apmācības priekšrocības amatniecībā.

amatniecība fokusā

Valsts mēroga pētījums parāda, ka prasmīgu darbinieku trūkums amatniecībā izdodas. 2022. gadā bija sasniegušas rekordu vērtības 236 818 vakances, no kurām 128 891 nevarēja aizpildīt. Iemesli tam ir dažādi: laba ekonomika ēku tirdzniecībā, politisko klimata aizsardzības mērķi un demogrāfiskas izmaiņas veselības amatos nodrošina pieaugošu pieprasījumu pēc kvalificētiem darbiniekiem, piemēram,

Vecākiem bieži ir citas idejas viņu bērnu profesionālajai karjerai un dod priekšroku akadēmiskajām profesijām. Tā rezultātā mazāk jauniešu apsver iespēju trenēties amatniecībā. Mazākiem uzņēmumiem ir arī grūti konkurēt ar lielajiem uzņēmumiem praktikantu vervēšanā. Neskatoties uz paaugstinātām algām un pievilcīgiem papildu pakalpojumiem, piemēram, vairāk par -arifu maksājumiem un papildu atvaļinājumu dienām, apmācības pozīcijas ir ļoti pieprasītas un bieži vien brīvas.

Tendence ir satraucoša. Vairāk nekā jebkad agrāk ir pieprasīts ilgtspējīgas kvalificētu darbinieku ilgtspējīgas aizsardzības stratēģiskā pārkārtošana. Strukturālajām izmaiņām, izmantojot demogrāfiju, digitalizāciju un Ukrainas konfliktu, ir nepieciešama pielāgošanās jaunajiem apstākļiem, piemēram, bMmas.