Gyakornoki képzés a Neumarkt körzetben: A képzett munkavállalók nagy hiánya!

Gyakornoki képzés a Neumarkt körzetben: A képzett munkavállalók nagy hiánya!

Neumarkt in der Oberpfalz, Deutschland - A Neumarkt kerületben a szakemberek versenyének versenye. A helyzet egyre súlyosabbá válik, mivel sok képzési pozíció marad üres. A 22 éves Fabian Thorak egyike azon kevésnek, akik aktívan vigyáznak szakmai jövőjükre. Cook -ként fejezte be tanulószerződéses gyakorlatát, és most egy második tanulószerződéses gyakorlatban van, mint hentes a Neumarkt -i Wittmann's -ban. Főnöke, Norbert Wittmann hangsúlyozza, mennyire fontos a henteskereskedelem a régió számára, és sajnálja, hogy bezárja azokat a vállalatok bezárását, amelyeket az utódok hanyatlása okozott. Valójában Karl Schneider vezető mester számos zárt hentesről számol be, amelyek veszélyeztetik a régió kulturális sokféleségét és hagyományát.

Aggasztó statisztikák aggodalomra adnak okot: 2024 szeptemberében az 1747 -től kínált 395 képzési pozíció üres volt, ami csaknem egynegyednek felel meg. A képzési kérelmezők száma 2,7 százalékkal csökkent, míg a külföldi jelentkezők növekedése 13,5 százalékkal figyelemre méltó. Patrick Brandl, a Neumarkt District kézműves, figyelmezteti, hogy nemcsak a kézműves, hanem az építőipar is egyre kevésbé utódokat talál. A feltételek egyértelműek: sürgősen új stratégiákra van szükség ahhoz, hogy a fiatalok közelebb kerüljenek a kézműves képzés előnyeihez.

kézműves fókuszban

Egy országos tanulmány azt mutatja, hogy a kézműves képzett munkavállalók hiánya sikeres. 2022 -ben 236 818 üres álláshelyet ért el a rekordértékek, amelyek közül 128 891 nem volt kitöltve. Ennek okai sokszínűek: jó gazdaság az építési kereskedelemben, a politikai éghajlat-védelmi célokban és az egészségügyi kézművesség demográfiai változásai biztosítják a képzett munkavállalók iránti növekvő keresletet, például a kofu

A szülőknek gyakran más ötletei vannak gyermekeik szakmai karrierjéhez, és inkább az akadémiai szakmákat részesítik előnyben. Ennek eredményeként kevesebb fiatal fontolóra veszi a kézműves edzéseket. A kisebb vállalatoknak is nehezen tudnak versenyezni a gyakornokok toborzása során a nagyvállalatokkal. A megnövekedett fizetések és a vonzó kiegészítő szolgáltatások, például a többszörös kifizetések és a kiegészítő nyaralási napok ellenére a képzési pozíciók nagy igényt mutatnak és gyakran üresek.

A tendencia aggasztó. A képzett munkavállalók fenntartható védelmének szükséges stratégiai átrendezése több, mint valaha a kereslet. A demográfia, a digitalizálás és az Ukrajna konfliktusán keresztüli szerkezeti változások adaptációt igényelnek az új körülményekhez, például a bms-tól. jövő.