Apprentissage dans le district de Neumarkt: La grande pénurie de travailleurs qualifiés frappe!

Apprentissage dans le district de Neumarkt: La grande pénurie de travailleurs qualifiés frappe!

Neumarkt in der Oberpfalz, Deutschland - Dans le district de Neumarkt, une course pour les spécialistes fait rage. La situation devient de plus en plus grave, car de nombreux postes de formation restent vacants. Fabian Thorak, 22 ans, est l'un des rares à s'occuper activement de leur avenir professionnel. Il a terminé son apprentissage en tant que cuisinier et est maintenant dans un deuxième apprentissage en tant que boucher chez Wittmann’s à Neumarkt. Son patron, Norbert Wittmann, souligne l'importance du commerce des boucher pour la région et regrette les fermetures des entreprises causées par la baisse des successeurs. En fait, le maître principal Karl Schneider rapporte de nombreux bouchers fermés, ce qui met en danger la diversité et la tradition culturelles de la région.

Les statistiques alarmantes se préoccupent: en septembre 2024, 395 postes de formation offerts à partir de 1747 étaient vacants, ce qui correspond à près d'un quart. Le nombre de candidats à la formation a chuté de 2,7%, tandis que l'augmentation des candidats étrangers avec 13,5% est remarquable. Patrick Brandl des artisans du district de Neumarkt prévient que non seulement le métier, mais aussi l'industrie de la construction, trouve de moins en moins la progéniture. Les conditions sont claires: de nouvelles stratégies sont urgentes pour rapprocher les jeunes des avantages de la formation dans le métier.

Craft in focus

Une étude nationale montre que la pénurie de travailleurs qualifiés dans le métier réussit. En 2022, 236 818 postes vacants avaient atteint des valeurs record, dont 128 891 ne pouvaient pas être comblées. Les raisons en sont diverses: une bonne économie dans le commerce du bâtiment, des objectifs politiques de protection du climat et un changement démographique dans les artisans de la santé garantissent une demande croissante de travailleurs qualifiés, tels que

Les parents ont souvent d'autres idées pour la carrière professionnelle de leurs enfants et préfèrent les professions universitaires. En conséquence, moins de jeunes envisagent de s'entraîner dans le métier. Les petites entreprises ont également du mal à rivaliser avec les grandes entreprises du recrutement des stagiaires. Malgré l'augmentation des salaires et des services supplémentaires attrayants tels que les paiements de plus en plus et les jours de vacances supplémentaires, les postes de formation sont très demandés et souvent vacants.

La tendance est inquiétante. Le réalignement stratégique nécessaire de la protection durable des travailleurs qualifiés est plus que jamais en demande. Les changements structurels par la démographie, la numérisation et le conflit ukrainien nécessitent une adaptation aux nouvelles circonstances, telles que les bmas . futur.