Aprendizaje en el distrito de Neumarkt: ¡la gran escasez de huelgas de trabajadores calificados!

Aprendizaje en el distrito de Neumarkt: ¡la gran escasez de huelgas de trabajadores calificados!

Neumarkt in der Oberpfalz, Deutschland - En el distrito de Neumarkt, una carrera por rabias especialistas. La situación se está volviendo cada vez más grave, porque muchas posiciones de entrenamiento permanecen vacantes. Fabian Thorak, de 22 años, es uno de los pocos que cuidan activamente su futuro profesional. Ha completado su aprendizaje como cocinero y ahora está en un segundo aprendizaje como carnicero en Wittmann en Neumarkt. Su jefe, Norbert Wittmann, enfatiza lo importante que es el comercio de carnicero para la región y lamenta los cierres de empresas causadas por la disminución de los sucesores. De hecho, el maestro senior Karl Schneider informa numerosos carniceros cerrados, que pone en peligro la diversidad cultural y la tradición en la región.

Una estadística alarmante dan lugar a preocupación: en septiembre de 2024, 395 puestos de capacitación ofrecidos desde 1747 estaban vacantes, que corresponden a casi una cuarta parte. El número de solicitantes de capacitación ha disminuido en un 2.7 por ciento, mientras que el aumento de los solicitantes extranjeros con 13.5 por ciento es notable. Patrick Brandl de los artesanos del distrito de Neumarkt advierte que no solo la artesanía, sino también la industria de la construcción, encuentra cada vez menos descendientes. Las condiciones son claras: se necesitan con urgencia nuevas estrategias para acercar a los jóvenes a las ventajas de la capacitación en el oficio.

Craft in Focus

Un estudio nacional muestra que la escasez de trabajadores calificados en el oficio tiene éxito. En 2022, 236,818 vacantes habían alcanzado valores récord, de los cuales 128,891 no pudieron llenarse. Las razones de esto son diversas: una buena economía en el comercio de construcción, los objetivos de protección climática política y un cambio demográfico en la artesanía de la salud garantizan una demanda creciente de trabajadores calificados, como Koofu

Los padres a menudo tienen otras ideas para la carrera profesional de sus hijos y prefieren profesiones académicas. Como resultado, menos jóvenes consideran entrenar en el oficio. A las compañías más pequeñas también les resulta difícil competir con las grandes empresas en reclutamiento de aprendices. A pesar del aumento de los salarios y los servicios adicionales atractivos, como los pagos de más del Tariff y los días de vacaciones adicionales, los puestos de capacitación tienen una gran demanda y a menudo vacantes.

La tendencia es preocupante. La realineación estratégica necesaria de la protección sostenible de los trabajadores calificados es más que nunca en demanda. Los cambios estructurales a través de la demografía, la digitalización y el conflicto de Ucrania requieren una adaptación a las nuevas circunstancias, como BMAS . La hora de la industria de la industria de la industria de la organización es lo que necesita.