Lærlinger i Neumarkt -distriktet: Den store mangel på kvalificerede arbejdere strejker!

Lærlinger i Neumarkt -distriktet: Den store mangel på kvalificerede arbejdere strejker!

Neumarkt in der Oberpfalz, Deutschland - I District of Neumarkt raser et løb for specialister. Situationen bliver stadig mere alvorlig, fordi mange træningspositioner forbliver ledige. Fabian Thorak, 22 år gammel, er en af ​​de få, der aktivt tager sig af deres professionelle fremtid. Han har afsluttet sin læretid som kok og er nu i en anden læreplads som slagter hos Wittmanns i Neumarkt. Hans chef, Norbert Wittmann, understreger, hvor vigtig slagterhandelen er for regionen og beklager lukningerne af virksomheder, der er forårsaget af faldet i efterfølgere. Faktisk rapporterer seniormester Karl Schneider adskillige lukkede slagtere, der bringer den kulturelle mangfoldighed og tradition i regionen i fare.

En alarmerende Statistik giver anledning til bekymring: I september 2024 var 395 træningspositioner, der blev tilbudt fra 1747, ledige, hvilket svarer til næsten et kvartal. Antallet af uddannelsesansøgere er faldet med 2,7 procent, mens stigningen i udenlandske ansøgere med 13,5 procent er bemærkelsesværdig. Patrick Brandl fra Neumarkt District Craftsmen advarer om, at ikke kun håndværket, men også byggebranchen, finder mindre og mindre afkom. Betingelserne er klare: nye strategier er presserende nødvendige for at bringe unge mennesker tættere på fordelene ved træning i håndværket.

håndværk i fokus

En landsdækkende undersøgelse viser, at manglen på kvalificerede arbejdstagere i håndværket lykkes. I 2022 var 236.818 ledige stillinger nået til rekordværdier, hvoraf 128.891 ikke kunne udfyldes. Årsagerne hertil er forskellige: en god økonomi inden for bygningshandel, politiske klimabeskyttelsesmål og en demografisk ændring i sundhedsfartøjer sikrer stigende efterspørgsel efter kvalificerede arbejdstagere, såsom Kofu Specialister mangler, især inden for bygningshandel, som er central for energiovergangen. Der er flaskehalse primært inden for bygningselektrik og sanitær, opvarmning og airconditionsteknologi.

Forældre har ofte andre ideer til deres børns professionelle karriere og foretrækker akademiske erhverv. Som et resultat overvejer færre unge at træne i håndværket. Mindre virksomheder har også svært ved at konkurrere med de store virksomheder inden for rekruttering af praktikant. På trods af øgede lønninger og attraktive yderligere tjenester, såsom over -tariff -betalinger og yderligere feriedage, er træningspositionerne meget efterspurgte og ofte ledige.

Initiativer til at fremme ungt talent