Apprenticeships в района на Neumarkt: Големият недостиг на квалифицирани работници стачкува!

Apprenticeships в района на Neumarkt: Големият недостиг на квалифицирани работници стачкува!

Neumarkt in der Oberpfalz, Deutschland - В района на Ноймарт бушва състезание за специалисти. Ситуацията става все по -сериозна, защото много тренировъчни позиции остават свободни. Фабиан Торак, 22 -годишен, е един от малкото, които активно се грижат за своето професионално бъдеще. Той е завършил чиракуването си като готвач и сега е във второ чиракуване като месар в Витман в Ноймарт. Шефът му Норберт Витман подчертава колко важна е месарната търговия за региона и съжалява за затварянето на компаниите, причинени от спада на наследниците. Всъщност старши майстор Карл Шнайдер съобщава за многобройни затворени месари, които застрашават културното многообразие и традицията в региона.

Тревожната статистика поражда безпокойство: През септември 2024 г. 395 обучителни позиции, предлагани от 1747 г., са били свободни, което съответства на почти една четвърт. Броят на кандидатите за обучение е спаднал с 2,7 процента, докато увеличението на чуждестранните кандидати с 13,5 процента е забележително. Патрик Бранд от занаятчийските занаятчии в Ноймарт предупреждава, че не само занаята, но и строителната индустрия, намира все по -малко потомство. Условията са ясни: спешно са необходими нови стратегии, за да се приближат младите хора до предимствата на обучението в занаята.

занаят във фокус

Национално проучване показва, че недостигът на квалифицирани работници в занаята успява. През 2022 г. 236 818 свободни работни места са достигнали рекордни стойности, от които 128 891 не могат да бъдат запълнени. The reasons for this are diverse: a good economy in the building trade, political climate protection goals and a demographic change in health craft ensure increasing demand for skilled workers, such as the Kofu Notice. Липсват специалисти, особено в строителната търговия, която е централна за енергийния преход. В строителната електрическа и санитарна, отоплителна и климатична технология има затруднения предимно в строителната електрическа технология.

Родителите често имат други идеи за професионалната си кариера на децата си и предпочитат академични професии. В резултат на това по -малко млади хора обмислят обучение в занаята. По -малките компании също са трудно да се конкурират с големите компании в набирането на стажанти. Въпреки увеличените заплати и атрактивните допълнителни услуги като над плащания на тариф и допълнителни дни за ваканция, обучителните позиции са в голямо търсене и често са свободни.

Инициативи за популяризиране на млади таланти