Suche
Mein Konto
Bojujte za spravodlivé mzdy: Zamestnanci Ampfinger Schörghuber požadujú kolektívnu zmluvu!
Zamestnanci Schörghuber v Ampfingu požadujú kolektívnu zmluvu s IG Metall na zlepšenie ich pracovných podmienok.
Bojujte za spravodlivé mzdy: Zamestnanci Ampfinger Schörghuber požadujú kolektívnu zmluvu!
V Ampfingu to vrie. Pracovníci firmy Schörghuber, ktorá sa špecializuje na výrobu špeciálnych dverí a zamestnáva okolo 400 ľudí, sa spojili pod vedením členov zamestnaneckej rady ako Ingo Szzodruch a Martin Sterz, aby bojovali za novú kolektívnu zmluvu. nahlas Innsalzach24 Medzi zamestnancami je nespokojnosť, pretože mzdy sú len mierne nad minimálnou mzdou, čo vedie k nespokojnosti mnohých.
Podnikové rady zdôrazňujú, že zamestnanci nie sú za svoju prácu dostatočne odmeňovaní a firma už roky neprispôsobuje mzdy rastúcim životným nákladom. Podľa Sterza napríklad plne vyučený priemyslový úradník zarobí len 12 centov nad minimálnu mzdu. Mnohí zamestnanci navyše odpracujú o tri hodiny týždenne viac zadarmo, čo situáciu len zhoršuje. Spoločnosť Schörghuber vyrába okrem iného protipožiarne dvere, ktoré sa dodávajú na kanceláriu v Berlíne.
Cesta k spravodlivým podmienkam
Ďalší bod kritiky sa týka udeľovania príplatkov, ktoré sa nevykonávajú podľa jasne definovaných kritérií. „Pre zamestnancov je frustrujúce, keď nie je jasné, aké normy sa používajú pri rozhodovaní,“ vysvetľuje zamestnanecký radca Szzodruch. Okolnosť, ktorá vedie k tomu, že každý desiaty zamestnanec každoročne opustí firmu, pretože okolité firmy ponúkajú atraktívnejšie pracovné podmienky. To sa dotýka najmä kolektívnych zmlúv kraja, ktoré často stanovujú výrazne vyššie mzdy za porovnateľnú prácu.
„Potrebujeme kolektívnu zmluvu, ktorá ponúka jasné pravidlá pre odmeňovanie, príspevky, školenia a ochranu pred prepustením,“ znie požiadavka podnikových rád. Dostávajú podporu od IG Metall, ktorá sa už pripravuje na vytvorenie komisie pre kolektívne vyjednávanie. Vedenie Schörghubera však zatiaľ odmieta poskytnúť informácie o interných procesoch.
Vývoj taríf v Bavorsku
Tieto rámce kolektívneho vyjednávania sú dôležité aj pre Schörghubera, pretože predstavujú solídnu dokumentáciu podmienok zamestnania a miezd v konkurenčnom prostredí. Vývoj platov je pre mnohých zamestnancov kľúčový pri zvládaní zvýšených životných nákladov. Federálny štatistický úrad ukazuje, že štandardné mesačné platy v kovopriemysle a elektrotechnickom priemysle sa od roku 2016 zvýšili o 23,9 %, pričom spotrebiteľské ceny za rovnaké obdobie vzrástli dokonca o 25,6 %.
Situácia v spoločnosti Schörghuber ilustruje nielen potrebu kolektívnych zmlúv, ale aj výzvy, ktorým zamestnanci čelia. Boj za lepšie pracovné podmienky by mohol pre spoločnosť a jej zamestnancov zmeniť hru, najmä na trhu, ktorý sa stáva čoraz konkurencieschopnejším.