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Luta por salários justos: os funcionários da Ampfinger Schörghuber exigem um acordo coletivo!
Os funcionários da Schörghuber em Ampfing exigem um acordo coletivo com a IG Metall para melhorar as suas condições de trabalho.
Luta por salários justos: os funcionários da Ampfinger Schörghuber exigem um acordo coletivo!
As coisas estão fervendo em Ampfing. A força de trabalho da empresa Schörghuber, especializada na produção de portas especiais e que emprega cerca de 400 pessoas, uniu-se sob a liderança de membros do conselho de trabalhadores como Ingo Sczodruch e Martin Sterz para lutar por um novo acordo coletivo. Alto Innsalzach24 Há insatisfação entre os empregados porque os salários são apenas ligeiramente superiores ao salário mínimo, o que leva à insatisfação de muitos.
Os conselhos de empresa sublinham que os trabalhadores não são suficientemente remunerados pelo seu trabalho e que a empresa não ajusta os salários ao aumento do custo de vida há anos. Segundo Sterz, por exemplo, um funcionário industrial totalmente treinado ganha apenas 12 centavos acima do salário mínimo. Além disso, muitos funcionários trabalham três horas a mais por semana de graça, o que só piora a situação. A Schörghuber produz, entre outras coisas, portas corta-fogo que são entregues à Chancelaria em Berlim.
O caminho para condições justas
Outro ponto de crítica diz respeito à atribuição de subsídios, que não é realizada de acordo com critérios claramente definidos. “É frustrante para os funcionários quando não está claro quais padrões são usados para tomar decisões”, explica o conselheiro trabalhista Sczodruch. Uma circunstância que leva a que um em cada dez colaboradores abandone a empresa todos os anos porque as empresas envolventes oferecem condições de trabalho mais atractivas. Isto afecta particularmente os acordos colectivos da região, que muitas vezes fixam salários significativamente mais elevados para trabalhos comparáveis.
“Precisamos de um acordo colectivo que ofereça regulamentações claras sobre salários, subsídios, formação e protecção contra despedimentos”, são as reivindicações dos conselhos de empresa. Eles contam com apoio do IG Metall, que já se prepara para formar uma comissão de negociação coletiva. No entanto, a administração de Schörghuber recusou-se até agora a fornecer informações sobre os processos internos.
Desenvolvimento tarifário na Baviera
Estes quadros de negociação colectiva também são importantes para Schörghuber, pois representam uma documentação sólida das condições de emprego e salários num ambiente competitivo. O desenvolvimento dos salários é crucial para muitos trabalhadores, a fim de fazerem face ao aumento do custo de vida. Escritório Federal de Estatística mostra que os salários mensais padrão na indústria metalúrgica e elétrica aumentaram 23,9% desde 2016, enquanto os preços ao consumidor subiram até 25,6% no mesmo período.
A situação em Schörghuber não só ilustra a necessidade de acordos colectivos, mas também os desafios que os trabalhadores enfrentam. A luta por melhores condições de trabalho pode ser um divisor de águas para a empresa e para os seus colaboradores, especialmente num mercado cada vez mais competitivo.