Suche
Mein Konto
Vecht voor eerlijke lonen: de Schörghuber-werknemers van Ampfinger eisen een collectieve overeenkomst!
Schörghuber-werknemers in Ampfing eisen een collectieve overeenkomst met IG Metall om hun arbeidsomstandigheden te verbeteren.
Vecht voor eerlijke lonen: de Schörghuber-werknemers van Ampfinger eisen een collectieve overeenkomst!
Het kookt in Ampfing. Het personeelsbestand van het bedrijf Schörghuber, dat gespecialiseerd is in de productie van speciale deuren en ongeveer 400 mensen in dienst heeft, is onder leiding van ondernemingsraadsleden als Ingo Sczodruch en Martin Sterz bijeengekomen om te strijden voor een nieuwe cao. Luidruchtig Innsalzach24 Er heerst onvrede onder de werknemers omdat de lonen maar iets boven het minimumloon liggen, wat bij velen tot onvrede leidt.
De ondernemingsraden benadrukken dat werknemers onvoldoende worden gecompenseerd voor hun werk en dat het bedrijf de lonen al jaren niet heeft aangepast aan de stijgende kosten van levensonderhoud. Volgens Sterz verdient een volledig opgeleide industriële klerk bijvoorbeeld slechts 12 cent boven het minimumloon. Bovendien werken veel werknemers gratis drie uur extra per week, wat de situatie alleen maar verergert. Schörghuber produceert onder meer branddeuren die worden geleverd aan de kanselarij in Berlijn.
De weg naar eerlijke omstandigheden
Een ander punt van kritiek betreft de toekenning van toeslagen, die niet volgens duidelijk omschreven criteria plaatsvindt. “Voor de medewerkers is het frustrerend als onduidelijk is welke normen worden gehanteerd bij het nemen van beslissingen”, legt ondernemingsraadslid Sczodruch uit. Een omstandigheid die er toe leidt dat jaarlijks één op de tien medewerkers het bedrijf verlaat omdat omliggende bedrijven aantrekkelijkere arbeidsvoorwaarden bieden. Dit heeft vooral gevolgen voor de cao's in de regio, die vaak aanzienlijk hogere lonen voor vergelijkbaar werk vastleggen.
“We hebben een cao nodig die duidelijke regels biedt voor loon, toelagen, opleiding en ontslagbescherming”, eisen de ondernemingsraden. Ze krijgen steun van IG Metall, die zich al voorbereidt op de oprichting van een collectieve onderhandelingscommissie. Het management van Schörghuber heeft tot nu toe echter geweigerd informatie te verstrekken over interne processen.
Tariefontwikkeling in Beieren
Deze collectieve onderhandelingskaders zijn ook belangrijk voor Schörghuber, omdat ze een solide documentatie vormen van arbeidsvoorwaarden en lonen in een competitieve omgeving. De loonontwikkeling is voor veel werknemers van cruciaal belang om de stijgende kosten van levensonderhoud het hoofd te kunnen bieden. Federaal Bureau voor de Statistiek laat zien dat de standaard maandsalarissen in de metaal- en elektrotechnische industrie sinds 2016 met 23,9% zijn gestegen, terwijl de consumentenprijzen in dezelfde periode zelfs met 25,6% zijn gestegen.
De situatie bij Schörghuber illustreert niet alleen de noodzaak van collectieve overeenkomsten, maar ook de uitdagingen waarmee werknemers worden geconfronteerd. De strijd voor betere arbeidsomstandigheden zou een gamechanger kunnen zijn voor het bedrijf en zijn werknemers, vooral in een markt die steeds competitiever wordt.