Combatti per i salari equi: il dipendente Schörghuber di Ampfinger richiede un contratto collettivo!
Combatti per i salari equi: il dipendente Schörghuber di Ampfinger richiede un contratto collettivo!
Ampfing, Deutschland - In ampfing sta gorgogliando. La Schörghuber Company, specializzata nella produzione di porte speciali e impiega circa 400 dipendenti, si è riunita sotto la guida di consigli di lavoro come Ingo Sczodruch e Martin Sterz per lottare per un nuovo accordo collettivo. Secondo innsalach24 "> Innsalzach.24 Scepimento tra i dipendenti, poiché i salari sono appena al di sopra del salario minimo, il che porta a insoddisfazione per molti.
I consigli di lavoro sottolineano che i dipendenti non sono sufficientemente pagati per il loro lavoro e che la società non ha adattato i salari al crescente costo della vita per anni. Ad esempio, secondo Sterz, un impiegato industriale addestrato guadagna solo 12 centesimi al di sopra del salario minimo. Inoltre, molti dipendenti lavorano gratuitamente tre ore alla settimana, il che stringe solo la situazione. Schörghuber produce porte di protezione antincendio che vengono consegnate alla cancelleria di Berlino.
la strada per solo condizioni
Un'altra critica riguarda l'assegnazione di indennità che non vengono fatte secondo criteri chiaramente definiti. "È frustrante per i dipendenti quando non è chiaro quali standard siano decisi qui", spiega il Consiglio delle opere di Sczodruch. Un fatto che porta a ogni decimo dipendente lascia l'azienda ogni anno, poiché le aziende circostanti offrono condizioni di lavoro più interessanti. Ciò vale in particolare per gli accordi collettivi della regione, che spesso stabilivano salari significativamente più alti per un lavoro comparabile.
"Abbiamo bisogno di un contratto collettivo che offra regolamenti chiari per il pagamento, le indennità, la formazione avanzata e la protezione contro il licenziamento", secondo il Consiglio dei lavori. Ottieni supporto da IG Metall, che si sta già preparando per la formazione di una commissione di contrattazione collettiva. La gestione dell'azienda di Schörghuber, d'altra parte, ha finora rifiutato di fornire informazioni sui processi interni.
Sviluppo tariffario in Baviera
Questi framework tariffari hanno anche importanza per Schörghuber, poiché rappresentano una solida documentazione delle condizioni di lavoro e dei salari nell'ambiente competitivo. Lo sviluppo degli stipendi è fondamentale per molti lavoratori per far fronte all'aumento del costo della vita. Ufficio statistico federale mostra che il consumo mensile è stato nell'industria elettrica e elettrica, durante il 2016, durante il consumo per il 2016, mentre il consumo è stato per il 2016, durante il 2016 l'elettrico degli elettrici, durante il 2016, durante il consumo per il 2016, mentre il consumo è stato per il 2016, durante il 2016 l'elettrico degli elettrici, mentre il consumo è stato per il consumo per il 2016, durante il 2016 l'elettrico dell'elettrico, durante il 201. I prezzi hanno persino attratto il 25,6% nello stesso periodo.
La situazione di Schörghuber non solo illustra la necessità di accordi collettivi, ma anche le sfide con cui i dipendenti sono affrontati. La lotta per migliori condizioni di lavoro potrebbe essere la tendenza per l'azienda e i suoi dipendenti, in particolare in un mercato che sta diventando sempre più competitivo.
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| Ort | Ampfing, Deutschland |
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