Lucha por los salarios justos: ¡El empleado de Schörghuber de Ampfinger requiere un acuerdo colectivo!
Lucha por los salarios justos: ¡El empleado de Schörghuber de Ampfinger requiere un acuerdo colectivo!
Ampfing, Deutschland - En ampfing es burbujeante. Die Belegschaft des Unternehmens Schörghuber, das auf die Herstellung von Spezialtüren spezialisiert ist und rund 400 Mitarbeiter beschäftigt, hat sich unter der Führung von Betriebsräten wie Ingo Sczodruch und Martin Sterz zusammengeschlossen, um für einen neuen Tarifvertrag zu kämpfen. Según Descalentado entre los empleados, ya que los salarios están justo por encima del salario mínimo, lo que conduce a la insatisfacción con muchos.
Los consejos de obras enfatizan que los empleados no están suficientemente pagados por su trabajo y que la compañía no ha adaptado los salarios al creciente costo de vida durante años. Por ejemplo, según Sterz, un empleado industrial capacitado solo gana 12 centavos por encima del salario mínimo. Además, muchos empleados trabajan de forma gratuita tres horas a la semana, lo que solo aprieta la situación. Schörghuber produce puertas de protección contra incendios que se entregan a la Cancillería en Berlín.
El camino a las condiciones solo
Otra crítica se refiere a la asignación de subsidios que no se realizan de acuerdo con criterios claramente definidos. "Es frustrante para los empleados cuando no está claro qué estándares se deciden aquí", explica el Consejo de Obras de Sczodruch. Un hecho que lleva a cada décimo empleado deja a la empresa cada año, ya que las empresas circundantes ofrecen condiciones de trabajo más atractivas. Esto se aplica en particular a los acuerdos colectivos de la región, que a menudo establecen salarios significativamente más altos para un trabajo comparable.
"Necesitamos un acuerdo colectivo que ofrezca regulaciones claras para el pago, asignaciones, capacitación avanzada y protección contra el despido", según el Consejo de Obras. Obtiene el apoyo de IG Metall, que ya se está preparando para la formación de una comisión de negociación colectiva. La gerencia de la compañía de Schörghuber, por otro lado, hasta ahora se ha negado a proporcionar información sobre procesos internos.
Desarrollo arancelario en Baviera
Este marco arancelario también tiene importancia para Schörghuber, ya que representan una sólida documentación de las condiciones de empleo y los salarios en el entorno competitivo. El desarrollo de los salarios es crucial para que muchos trabajadores se las arreglen con el aumento del costo de vida. Oficina estadística federal muestra que los salarios tarifa en el mes de la tarifa han estado en el metal y la industria de los consumidores de metales, mientras que el consumo de consumo federal, mientras que el consumo de consumo federal ha estado en el metal y la industria de los consumidores, mientras que el consumo de los consumidores de la tarifa ha estado en el metal y el electricidad de los consumidores. Incluso atrajo el 25.6% en el mismo período.
La situación en Schörghuber no solo ilustra la necesidad de acuerdos colectivos, sino también los desafíos con los que enfrentan los empleados. La lucha por mejores condiciones de trabajo podría ser una tendencia para la empresa y sus empleados, especialmente en un mercado que se está volviendo cada vez más competitivo.
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| Ort | Ampfing, Deutschland |
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