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Lucha por salarios justos: ¡Los empleados de Schörghuber de Ampfinger exigen un convenio colectivo!
Los empleados de Schörghuber en Ampfing exigen a IG Metall un convenio colectivo para mejorar sus condiciones laborales.
Lucha por salarios justos: ¡Los empleados de Schörghuber de Ampfinger exigen un convenio colectivo!
En Ampfing la cosa está hirviendo. Los empleados de la empresa Schörghuber, especializada en la producción de puertas especiales y que emplea a unas 400 personas, se han unido bajo el liderazgo de miembros del comité de empresa como Ingo Sczodruch y Martin Sterz para luchar por un nuevo convenio colectivo. Alto Innsalzach24 Hay descontento entre los empleados porque los salarios son sólo ligeramente superiores al salario mínimo, lo que genera insatisfacción entre muchos.
Los comités de empresa subrayan que los empleados no reciben una remuneración suficiente por su trabajo y que la empresa lleva años sin adaptar los salarios al aumento del coste de la vida. Según Sterz, por ejemplo, un empleado industrial con formación completa sólo gana 12 céntimos por encima del salario mínimo. Además, muchos empleados trabajan tres horas más a la semana de forma gratuita, lo que no hace más que empeorar la situación. Schörghuber fabrica, entre otras cosas, puertas cortafuegos que se entregan a la Cancillería de Berlín.
El camino hacia condiciones justas
Otro punto de crítica se refiere a la concesión de prestaciones, que no se realiza según criterios claramente definidos. "Para los empleados resulta frustrante que no esté claro qué criterios se utilizan para tomar decisiones", explica el consejero de empresa Sczodruch. Una circunstancia que lleva a que cada año uno de cada diez empleados abandone la empresa porque las empresas del entorno ofrecen condiciones laborales más atractivas. Esto afecta particularmente a los convenios colectivos de la región, que a menudo establecen salarios significativamente más altos para un trabajo comparable.
"Necesitamos un convenio colectivo que ofrezca normas claras en materia de salarios, subsidios, formación y protección contra el despido", exigen los comités de empresa. Están recibiendo el apoyo de IG Metall, que ya se está preparando para formar una comisión de negociación colectiva. Sin embargo, hasta el momento la dirección de Schörghuber se ha negado a facilitar información sobre los procesos internos.
Desarrollo arancelario en Baviera
Estos marcos de negociación colectiva también son importantes para Schörghuber, ya que representan una documentación sólida de las condiciones laborales y salariales en un entorno competitivo. La evolución de los salarios es crucial para muchos empleados para hacer frente al aumento del coste de la vida. Oficina Federal de Estadística muestra que los salarios mensuales estándar en la industria del metal y la electricidad han aumentado un 23,9% desde 2016, mientras que los precios al consumidor incluso han aumentado un 25,6% en el mismo período.
La situación en Schörghuber no sólo ilustra la necesidad de convenios colectivos, sino también los desafíos a los que se enfrentan los empleados. La lucha por mejores condiciones laborales podría cambiar las reglas del juego para la empresa y sus empleados, especialmente en un mercado cada vez más competitivo.