Posizioni di addestramento nel distretto di Mühldorf: possibilità o sfida?

Posizioni di addestramento nel distretto di Mühldorf: possibilità o sfida?

Mühldorf am Inn, Deutschland - Nel distretto di Mühldorf, esiste attualmente un mercato di formazione interessante che deve affrontare sfide. Come Innsalzach24.de , un totale di 651 anni sono disponibili per la formazione per la formazione per la formazione per la formazione per la formazione per la formazione per la formazione per la formazione per la formazione per la formazione per la formazione per la formazione per la formazione per la formazione per la formazione per la formazione per la formazione per la formazione per la formazione. 2024/2025. Ma mentre le aziende vomitano la prole di talento, sono disponibili solo 545 candidati, il che significa che oltre 300 posti rimangono liberi.

La scelta è stata fatta

Con una vasta gamma di oltre 300 apprendistati riconosciuti dallo stato, molti abbandoni scolastici hanno difficoltà a prendere la decisione giusta. Le professioni come l'impiegato/donna industriale e i percorsi di formazione creativa sono particolarmente popolari. Tuttavia, le sfide devono essere superate: "L'agenzia per l'occupazione sta cercando di vincere gli anziani per un apprendistato", ha affermato la pubblicazione. Ciò dimostra la necessità di offrire posizioni di formazione in eccesso, mentre mancano i candidati adeguati, in particolare nelle professioni di salute e vendita.

Il cambiamento demografico fa il resto. Porta a una discrepanza tra le posizioni di addestramento offerte e il numero di potenziali candidati. Le aziende si basano quindi sempre più su incentivi come sovvenzioni per palestre o spese di viaggio per aumentare l'attrattiva delle loro posizioni. Tuttavia, l'esperienza mostra che circa un quarto dei tirocinanti interrompe la loro formazione prematuramente, spesso a causa di informazioni inadeguate o una scelta di carriera sbagliata.

sfide e opportunità

Uno sguardo attraverso i confini vale la pena: sempre più aziende stanno cercando i loro tirocinanti all'estero, in particolare tra rifugiati e richiedenti asilo. Circa il 12% dei tirocinanti ora ha un passaporto straniero nel distretto di Mühldorf e questa proporzione aumenta continuamente. Ciò dimostra un certo ripensamento, poiché le aziende riconoscono le opportunità che sono in diversità. La tendenza verso la posizione di addestramento internazionale è sottolineata dalle figure crescenti dei tirocinanti stranieri in Germania. Secondo kofa.de , la posizione di addestramento nelle professioni di bottiglia è aumentata del 10,8 per cento dal 2013, che indica un notevole scarso dei lavoratori.

L'attenzione speciale è sulle professioni di collo di bottiglia, in cui la domanda è significativamente superiore all'offerta. Le posizioni vacanti in queste aree sono salite dal 4,9 per cento nel 2013 al 10,7 per cento nel 2022. Ciò dimostra quanto sia necessario promuovere la formazione nelle professioni urgentemente necessarie. Contrariamente al 14,9 per cento in altre aree, in particolare per i giovani che sono alla ricerca di un apprendistato, poiché solo l'8,2 per cento di loro non è riuscito a trovare alcun posto.

Visualizzazione futura

In vista degli anni dal 2024 al 2028, il monitoraggio specialistico del Ministero federale del lavoro e degli affari sociali bmas.de sono attese. I lavoratori qualificati stanno diventando più importanti attraverso il cambiamento demografico

In sintesi, va notato: attualmente i violazioni della scuola hanno buone possibilità di apprendistato fintanto che sono aperti a diversi campi professionali. Con una buona mano quando si sceglie una carriera e pronto a guardare fuori dagli schemi, nulla ostacola la formazione di successo.