米斯巴赫稳定的就业市场：需要技术工人，但工作机会更少！

米斯巴赫稳定的就业市场：需要技术工人，但工作机会更少！

该地区的就业市场有什么新变化？巴特特尔茨和米斯巴赫地区的劳动力市场目前稳定，但活力不如去年。大声 汞 代理区失业率为3.0%。有趣的是，米斯巴赫区的失业率为2.8%，比上一年增加了0.3个百分点。而 Bad Tölz-Wolfratshausen 地区的失业率最低，为 2.3%，但也增加了 0.1 个百分点。

数据显示，失业率较上月略有下降，但近两年来仍持续上升。经济疲软尤其明显。制造业、建筑业和贸易等部门受到影响。公司似乎很有创造力并正在留住员工，但填补空缺职位的速度相当缓慢。

熟练劳动力短缺和移民

目前代理区共有职位空缺897个，比去年减少387个。然而，对技术工人的需求仍然没有中断——特别是在信息技术领域、行政管理、医疗保健和社会职业领域。餐饮和护理行业也正在敲开许多人的大门，因为他们迫切需要合格的员工。

对移民的研究也很有趣。大声 职业介绍所统计 来自国外的移民被认为是解决技术工人短缺问题所必需的。登记失业率、就业率和 SGB II 援助率提供了有关移民融入劳动力市场的信息。尽管2022年12月外国人失业率为13.9%，但外国技术工人融入劳动力市场往往是一个漫长的过程，特别是对于有难民背景的人来说。

对老年人和年轻人的支持

如果观察一下人口结构，就会发现三分之一的职业介绍所客户年龄超过 55 岁，这给他们找工作带来了特殊的挑战。因此，鼓励雇主积极邀请年长的申请人并让他们参与个人讨论。与此同时，该地区的年轻人有很好的机会获得培训职位，因为技术工人受到追捧并且可以提供学徒机会。

来自非欧盟国家的移民趋势也呈上升趋势。 国家统计局 指出，其中一些工人是通过蓝卡来到德国的学术专家。 2012年至2022年间，近20万名符合德国资格的工人获得了这张卡，这令人印象深刻地说明了对技术工人短缺问题的关注。

总体来看，巴伐利亚州劳动力市场稳定，但面临压力。移民可能是克服劳动力市场挑战的关键。