Stabilen trg dela v Miesbachu: Zaželjeni so kvalificirani delavci, a manj delovnih mest!

Stabilen trg dela v Miesbachu: Zaželjeni so kvalificirani delavci, a manj delovnih mest!

Kaj je novega na trgu dela v regiji? Trg dela v okrožjih Bad Tölz in Miesbach je trenutno stabilen, a manj dinamičen kot lani. Glasno Merkur Stopnja brezposelnosti v okrožju agencije je 3,0 odstotka. Zanimivo je, da ima okrožje Miesbach stopnjo 2,8 odstotka, kar ustreza povečanju za 0,3 odstotne točke v primerjavi s prejšnjim letom. Medtem ko ima regija Bad Tölz-Wolfratshausen najnižjo stopnjo z 2,3 odstotka, čeprav je zabeležila tudi povečanje za 0,1 odstotne točke.

Številke kažejo na rahel upad brezposelnosti v primerjavi s prejšnjim mesecem, vendar se v zadnjih dveh letih še vedno nenehno povečuje. Posebej opazna je gospodarska šibkost. Prizadeti so sektorji, kot so proizvodnja, gradbeništvo in trgovina. Zdi se, da so podjetja ustvarjalna in zadržujejo kadre, vendar je zapolnjevanje prostih delovnih mest precej počasno.

Pomanjkanje kvalificirane delovne sile in priseljevanje

V agencijskem okolišu je trenutno 897 prostih delovnih mest, kar je 387 manj kot lani. Vendar pa potreba po kvalificiranih delavcih ostaja nezmanjšana – zlasti v IT sektorju, v upravi, zdravstvu in socialnih poklicih. Tudi sektor gostinstva in zdravstvene nege trkata na vrata mnogih ljudi, saj obupano iščejo usposobljen kader.

Zanimiv je tudi pogled na priseljevanje. Glasno Statistika zavoda za zaposlovanje Priseljevanje iz tujine velja za nujno za boj proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev. Stopnje registrirane brezposelnosti, zaposlenosti in pomoči SGB II zagotavljajo informacije o vključevanju priseljencev na trg dela. Medtem ko je bila stopnja brezposelnosti tujcev decembra 2022 13,9 odstotka, je vključevanje tujih kvalificiranih delavcev na trg dela pogosto dolgotrajen proces, zlasti za ljudi z begunskim ozadjem.

Podpora starejšim in mladim

Če pogledamo strukturo prebivalstva, postane jasno, da je tretjina strank zavodov za zaposlovanje starejših od 55 let, kar jim predstavlja posebne izzive pri iskanju zaposlitve. Delodajalce zato spodbujamo, da aktivno vabijo starejše prosilce in jih vključijo v osebne pogovore. Hkrati imajo mladi v regiji dobre možnosti za pridobitev delovnih mest za usposabljanje, saj so iskani kvalificirani delavci in so na voljo vajeništva.

Tudi trend priseljevanja iz držav nečlanic EU kaže navzgor. Destatis ugotavlja, da so nekateri od teh delavcev akademski specialisti, ki pridejo v Nemčijo prek modre karte. Med letoma 2012 in 2022 je skoraj 200.000 delavcev, kvalificiranih za Nemčijo, prejelo takšno izkaznico, kar navdušujoče ponazarja osredotočenost na pomanjkanje kvalificiranih delavcev.

Na splošno je na Bavarskem razvidno, da je trg dela stabilen, a pod pritiskom. Priseljevanje bi lahko bilo ključno za premagovanje izzivov na trgu dela.