Suche
Mein Konto
Stabilt arbeidsmarked i Miesbach: Fagarbeidere ønsket, men færre jobber!
Artikkelen belyser den nåværende arbeidsmarkedssituasjonen i Miesbach-distriktet per 5. juli 2025, inkludert arbeidsledighet, mangel på faglærte og immigrasjon.
Stabilt arbeidsmarked i Miesbach: Fagarbeidere ønsket, men færre jobber!
Hva er nytt i regionens arbeidsmarked? Arbeidsmarkedet i distriktene Bad Tölz og Miesbach er for tiden stabilt, men mindre dynamisk enn i fjor. Høyt Merkur Arbeidsledigheten i etatsdistriktet er 3,0 prosent. Interessant nok har Miesbach-distriktet en rate på 2,8 prosent, som tilsvarer en økning på 0,3 prosentpoeng sammenlignet med året før. Mens Bad Tölz-Wolfratshausen-regionen har den laveste raten på 2,3 prosent, selv om den også registrerte en økning på 0,1 prosentpoeng.
Tallene viser en liten nedgang i arbeidsledigheten sammenlignet med forrige måned, men det er fortsatt en kontinuerlig økning de siste to årene. Den økonomiske svakheten er spesielt merkbar. Sektorer som industri, bygg og anlegg og handel er berørt. Bedrifter ser ut til å være kreative og beholder ansatte, men det går ganske tregt å fylle ledige stillinger.
Mangel på kvalifisert arbeidskraft og innvandring
Det er i dag 897 ledige stillinger i etatsdistriktet, som er 387 færre enn i fjor. Behovet for fagarbeidere forblir imidlertid uavbrutt – spesielt i IT-sektoren, i administrasjonen, i helsevesenet og i sosiale profesjoner. Serverings- og pleiesektoren banker også på dørene til mange ettersom de desperat leter etter kvalifisert personale.
En titt på innvandring er også av interesse. Høyt Arbeidsbyråstatistikk Innvandring fra utlandet anses som nødvendig for å bekjempe mangelen på faglært arbeidskraft. Registrert arbeidsledighet, sysselsetting og SGB II-hjelpssatser gir informasjon om integrering av innvandrere på arbeidsmarkedet. Mens arbeidsledigheten for utlendinger var 13,9 prosent i desember 2022, er integreringen av utenlandske fagarbeidere på arbeidsmarkedet ofte en langvarig prosess, spesielt for personer med flyktningbakgrunn.
Støtte til eldre og unge
Ser man på befolkningsstrukturen, blir det klart at en tredjedel av arbeidsformidlingskundene er over 55 år, noe som gir dem særlige utfordringer når de søker jobb. Arbeidsgivere oppfordres derfor til aktivt å invitere eldre søkere og involvere dem i personlige diskusjoner. Samtidig har ungdom i regionen gode muligheter til å få opplæringsstillinger fordi fagarbeidere er ettertraktet og læreplasser.
Innvandringstrenden fra ikke-EU-land peker også oppover. Destatis bemerker at noen av disse arbeiderne er akademiske spesialister som kommer til Tyskland gjennom det blå kortet. Mellom 2012 og 2022 mottok nesten 200 000 arbeidere kvalifisert for Tyskland et slikt kort, noe som på imponerende vis illustrerer fokuset på mangelen på faglærte.
Samlet sett kan man se i Bayern at arbeidsmarkedet er stabilt, men er under press. Innvandring kan være nøkkelen til å overvinne utfordringene på arbeidsmarkedet.