Stabils darba tirgus Miesbahā: meklē kvalificētus darbiniekus, bet mazāk darba vietu!

Stabils darba tirgus Miesbahā: meklē kvalificētus darbiniekus, bet mazāk darba vietu!

Kas jauns reģiona darba tirgū? Darba tirgus Bādtelcas un Miesbahas rajonos šobrīd ir stabils, taču mazāk dinamisks nekā pērn. Skaļi Merkurs Bezdarba līmenis aģentūru rajonā ir 3,0 procenti. Interesanti, ka Miesbahas rajonā šis rādītājs ir 2,8 procenti, kas atbilst 0,3 procentpunktu pieaugumam salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu. Savukārt Bādtelcas-Volfratshauzenes reģionā ir viszemākais rādītājs – 2,3 procenti, lai gan tajā reģistrēts arī pieaugums par 0,1 procentpunktu.

Skaitļi liecina par nelielu bezdarba samazināšanos salīdzinājumā ar iepriekšējo mēnesi, taču pēdējo divu gadu laikā joprojām ir vērojams nepārtraukts pieaugums. Ekonomiskais vājums ir īpaši jūtams. Tiek ietekmētas tādas nozares kā ražošana, būvniecība un tirdzniecība. Šķiet, ka uzņēmumi ir radoši un saglabā darbiniekus, taču vakanto vietu aizpildīšana notiek diezgan lēni.

Kvalificēta darbaspēka trūkums un imigrācija

Šobrīd aģentūru rajonā ir 897 vakances, kas ir par 387 mazāk nekā pērn. Tomēr nepieciešamība pēc kvalificētiem darbiniekiem joprojām ir nemainīga – īpaši IT sektorā, administrācijā, veselības aprūpē un sociālajās profesijās. Arī ēdināšanas un medmāsu sektors klauvē pie daudzu cilvēku durvīm, jo ​​viņi izmisīgi meklē kvalificētus darbiniekus.

Interesanti ir arī ieskats imigrācijā. Skaļi Nodarbinātības aģentūru statistika Imigrācija no ārvalstīm tiek uzskatīta par nepieciešamu, lai cīnītos ar kvalificētu darbinieku trūkumu. Reģistrētā bezdarba, nodarbinātības un SGB II palīdzības rādītāji sniedz informāciju par imigrantu integrāciju darba tirgū. Lai gan 2022. gada decembrī ārzemnieku bezdarba līmenis bija 13,9 procenti, ārvalstu kvalificētu darbinieku integrācija darba tirgū bieži vien ir ilgstošs process, īpaši cilvēkiem ar bēgļu izcelsmi.

Atbalsts gados vecākiem cilvēkiem un jauniešiem

Aplūkojot iedzīvotāju struktūru, kļūst skaidrs, ka trešā daļa nodarbinātības aģentūru klientu ir vecāki par 55 gadiem, kas viņiem rada īpašas problēmas, meklējot darbu. Tāpēc darba devēji tiek mudināti aktīvi uzaicināt vecākus pretendentus un iesaistīt viņus personīgās diskusijās. Tajā pašā laikā jauniešiem reģionā ir labas izredzes iegūt apmācību vietas, jo tiek meklēti kvalificēti darbinieki un ir pieejamas mācekļa vietas.

Arī imigrācijas tendence no valstīm, kas nav ES dalībvalstis, ir vērsta uz augšu. Destatis atzīmē, ka daži no šiem darbiniekiem ir akadēmiskie speciālisti, kuri Vācijā ierodas, izmantojot zilo karti. Laikā no 2012. līdz 2022. gadam šādu karti saņēma gandrīz 200 000 Vācijā kvalificētu strādnieku, kas iespaidīgi ilustrē koncentrēšanos uz kvalificētu darbinieku trūkumu.

Kopumā Bavārijā var redzēt, ka darba tirgus ir stabils, taču tas ir pakļauts spiedienam. Imigrācija varētu būt atslēga, lai pārvarētu problēmas darba tirgū.