Stabili darbo rinka Miesbach mieste: ieškoma specialistų, tačiau mažiau vietų!

Stabili darbo rinka Miesbach mieste: ieškoma specialistų, tačiau mažiau vietų!

Miesbach, Deutschland - Kas naujo regiono darbo rinkoje? Bad Tölz ir Miesbach rajonų darbo rinka šiuo metu yra stabili, tačiau mažiau dinamiška nei ankstesniais metais. According to Merkur , the unemployment rate in the agency circuit yra 3,0 proc. Įdomu tai, kad Miesbacho apygardos kvota yra 2,8 proc., Tai reiškia, kad padidėjo 0,3 procentinio punkto, palyginti su ankstesniais metais. Kadangi blogojo Tölz-Wolfratshauseno regione yra mažiausia 2,3 procento kvota, tačiau ji taip pat turi padidėti 0,1 procentinio punkto.

Skaičiai rodo nedidelį nedarbo nuskendimą, palyginti su ankstesniu mėnesiu, tačiau vis tiek vis dar gali būti pastebėtas nuolatinis padidėjimas per pastaruosius dvejus metus. Ypač pastebimas ekonominis silpnumas. Padaromos tokios pramonės šakos kaip gamybos verslas, statyba ir prekyba. Atrodo, kad įmonės yra kūrybingos ir palaiko personalą, tačiau laisvų darbo vietų užsiėmimas yra gana lėtas.

Specialistų trūkumas ir imigracija

Šiuo metu agentūrų rajone yra 897 laisvos vietos, kurios yra 387 mažesnės nei ankstesniais metais. Tačiau specialistų poreikis vis dar yra ypač nesuderinamas, ypač IT srityje, administravimo, sveikatos priežiūros ir socialinėse profesijose. Gastronomija ir priežiūra daugeliui taip pat beldžiasi į duris, nes jie desperatiškai ieško kvalifikuotų darbuotojų.

Žvilgsnis į imigraciją taip pat domina. According to Statistics of the employment agency is considered necessary to To Kovokite su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. Registruotas nedarbo, užimtumo ir SGB II pagalbos procentas suteikia informaciją apie imigrantų integraciją į darbo rinką. Nors užsieniečių nedarbo skaičius 2022 m. Gruodžio mėn. Buvo 13,9 proc., Užsienio specialistų integracija į darbo rinką dažnai yra ilgas procesas, ypač žmonėms, turintiems pabėgimo foną.

parama vyresniems ir jauniems žmonėms

Jei pažvelgsite į gyventojų struktūrą, tampa aišku, kad trečdalis įdarbinimo agentūrų klientų yra vyresni nei 55 metų, o tai, ieškodama darbo, kelia ypatingų iššūkių. Todėl darbdavių prašoma aktyviai pakviesti vyresnius kandidatus ir įtraukti asmeninius pokalbius. Tuo pat metu regiono jauni žmonės turi didelę tikimybę mokyti pozicijas, nes specialistai ieško ir yra pameistrystė.

Imigracijos tendencija iš ne ES šalių taip pat rodo aukštyn. destatis pažymi, kad kai kurie iš šių darbo yra akademiniai specialistai, atvykstantys į Vokietiją per mėlyną kortelę. Nuo 2012 iki 2022 m. Beveik 200 000 darbuotojų, kvalifikuotų į Vokietiją, gavo tokią kortelę, kuri įspūdingai parodo, kad dėmesys kvalifikuotų darbuotojų trūkumui.

Bavarijoje paaiškėja, kad darbo rinka yra stabili, tačiau patiria spaudimą. Imigracija galėtų būti raktas į iššūkių įvaldymą darbo rinkoje.