Stabili darbo rinka Miesbache: ieškoma kvalifikuotų darbuotojų, bet mažiau darbo vietų!

Stabili darbo rinka Miesbache: ieškoma kvalifikuotų darbuotojų, bet mažiau darbo vietų!

Kas naujo regiono darbo rinkoje? Bad Tölz ir Miesbach rajonų darbo rinka šiuo metu yra stabili, tačiau ne tokia dinamiška nei pernai. Garsiai Merkurijus Agentūrų rajone nedarbo lygis siekia 3,0 proc. Įdomu tai, kad Miesbacho rajone rodiklis yra 2,8 proc., o tai atitinka 0,3 procentinio punkto padidėjimą, palyginti su praėjusiais metais. Tuo tarpu Bad Tölz-Wolfratshausen regione rodiklis yra žemiausias – 2,3 proc., nors jis taip pat padidėjo 0,1 procentinio punkto.

Skaičiai rodo, kad, palyginti su praėjusiu mėnesiu, nedarbo lygis šiek tiek sumažėjo, tačiau per pastaruosius dvejus metus vis dar nuolat auga. Ypač pastebimas ekonominis silpnumas. Nukenčia tokie sektoriai kaip gamyba, statyba ir prekyba. Atrodo, kad įmonės yra kūrybingos ir išlaiko darbuotojus, tačiau laisvų darbo vietų užpildymas vyksta gana lėtai.

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas ir imigracija

Šiuo metu agentūros rajone yra 897 laisvos darbo vietos, tai yra 387 mažiau nei pernai. Tačiau kvalifikuotų darbuotojų poreikis išlieka nepakitęs – ypač IT sektoriuje, administravimo, sveikatos priežiūros ir socialinių profesijų srityse. Maitinimo ir slaugos sektoriai taip pat beldžiasi į daugelio žmonių duris, nes jie desperatiškai ieško kvalifikuotų darbuotojų.

Taip pat įdomu pažvelgti į imigraciją. Garsiai Įdarbinimo agentūrų statistika Imigracija iš užsienio laikoma būtina kovojant su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. Registruoto nedarbo, užimtumo ir SGB II pagalbos rodikliai suteikia informacijos apie imigrantų integraciją į darbo rinką. Nors 2022 m. gruodį užsieniečių nedarbo lygis buvo 13,9 proc., kvalifikuotų užsienio darbuotojų integracija į darbo rinką dažnai yra ilgas procesas, ypač pabėgėlių kilmės žmonėms.

Parama vyresnio amžiaus žmonėms ir jaunimui

Pažvelgus į gyventojų struktūrą, paaiškėja, kad trečdalis įdarbinimo agentūrų klientų yra vyresni nei 55 metų, o tai jiems kelia ypatingų iššūkių ieškant darbo. Todėl darbdaviai raginami aktyviai kviesti vyresnio amžiaus kandidatus ir įtraukti juos į asmenines diskusijas. Tuo pačiu metu jaunimas regione turi geras galimybes įgyti mokomąsias vietas, nes yra ieškoma kvalifikuotų darbuotojų ir yra pameistrystės.

Imigracijos iš ES nepriklausančių šalių tendencija taip pat rodo aukštyn. Destatis pažymi, kad kai kurie iš šių darbuotojų yra akademiniai specialistai, atvykstantys į Vokietiją per mėlynąją kortelę. 2012–2022 metais tokią kortelę gavo beveik 200 000 į Vokietiją kvalifikuotų darbuotojų, o tai įspūdingai iliustruoja dėmesį kvalifikuotų darbuotojų trūkumui.

Apskritai Bavarijoje galima pastebėti, kad darbo rinka yra stabili, bet patiria spaudimą. Imigracija galėtų būti raktas į darbo rinkos iššūkius.