Stabil munkaerőpiac Miesbachban: Szakmunkásokat keresnek, de kevesebb állást!

Stabil munkaerőpiac Miesbachban: Szakmunkásokat keresnek, de kevesebb állást!

Milyen újdonságok vannak a régió munkaerőpiacán? A Bad Tölz és Miesbach járás munkaerőpiaca jelenleg stabil, de kevésbé dinamikus, mint tavaly. Hangos Higany Az ügynökségi körzetben a munkanélküliségi ráta 3,0 százalék. Érdekes módon a Miesbach negyedben 2,8 százalékos az arány, ami 0,3 százalékpontos növekedésnek felel meg az előző évhez képest. Míg a Bad Tölz-Wolfratshausen régióban a legalacsonyabb az arány, 2,3 százalék, bár ez is 0,1 százalékpontos növekedést könyvelhetett el.

A számok azt mutatják, hogy az előző hónaphoz képest kismértékben csökkent a munkanélküliség, de az elmúlt két évben továbbra is folyamatos növekedés tapasztalható. Különösen szembetűnő a gazdasági gyengeség. Az olyan ágazatokat érinti, mint a feldolgozóipar, az építőipar és a kereskedelem. Úgy tűnik, hogy a cégek kreatívak és megtartják a személyzetet, de a megüresedett pozíciók betöltése meglehetősen lassú.

Szakképzett munkaerő hiány és bevándorlás

Az ügynökségi körzetben jelenleg 897 betöltetlen állás van, ami 387-tel kevesebb, mint tavaly. A szakképzett munkaerő iránti igény azonban továbbra is töretlen – különösen az IT szektorban, az adminisztrációban, az egészségügyben és a szociális szakmákban. A vendéglátó és az ápolási szektor is sokak ajtaján kopogtat, hiszen kétségbeesetten keresnek szakképzett munkaerőt.

A bevándorlással kapcsolatos pillantás is érdekes. Hangos Munkaerő-közvetítő statisztika A külföldről érkező bevándorlást szükségesnek tartják a szakképzett munkaerőhiány leküzdéséhez. A bevándorlók munkaerő-piaci integrációjáról a regisztrált munkanélküliségi, foglalkoztatási és SGB II segélyezési arányok adnak tájékoztatást. Míg 2022 decemberében a külföldiek munkanélküliségi rátája 13,9 százalék volt, addig a külföldi szakképzett munkaerő munkaerő-piaci integrációja gyakran hosszadalmas folyamat, különösen a menekült hátterűek esetében.

Idősek és fiatalok támogatása

Ha megnézzük a népesség szerkezetét, egyértelművé válik, hogy a munkaerő-közvetítő ügyfelei harmada 55 év feletti, ami különös kihívás elé állítja az álláskeresést. A munkaadókat ezért arra ösztönzik, hogy aktívan hívják meg az idősebb jelentkezőket, és vonják be őket személyes megbeszélésekbe. Ugyanakkor a régió fiataljai jó eséllyel szerezhetnek képzési pozíciókat, mert keresnek szakmunkásokat és rendelkezésre állnak a tanulószerződéses gyakorlati képzések.

Az EU-n kívüli országokból érkező bevándorlási trend is felfelé mutat. Destatis megjegyzi, hogy ezen munkavállalók egy része akadémiai szakember, aki a kék kártyán keresztül érkezik Németországba. 2012 és 2022 között csaknem 200 000 Németországba kvalifikált munkavállaló kapott ilyen kártyát, ami lenyűgözően szemlélteti a szakképzett munkaerő hiányára való összpontosítást.

Összességében az látható Bajorországban, hogy a munkaerőpiac stabil, de nyomás alatt van. A bevándorlás lehet a kulcsa a munkaerő-piaci kihívások leküzdésének.