Suche
Mein Konto
Stabilno tržište rada u Miesbachu: traže se kvalificirani radnici, ali manje poslova!
U članku se ističe trenutna situacija na tržištu rada u okrugu Miesbach od 5. srpnja 2025., uključujući stopu nezaposlenosti, nedostatak kvalificiranih radnika i useljavanje.
Stabilno tržište rada u Miesbachu: traže se kvalificirani radnici, ali manje poslova!
Što je novo na tržištu rada u regiji? Tržište rada u okruzima Bad Tölz i Miesbach trenutno je stabilno, ali manje dinamično nego prošle godine. Glasno Merkur Stopa nezaposlenosti u distriktu agencija je 3,0 posto. Zanimljivo je da okrug Miesbach ima stopu od 2,8 posto, što odgovara porastu od 0,3 postotna boda u odnosu na prethodnu godinu. Dok regija Bad Tölz-Wolfratshausen ima najnižu stopu od 2,3 posto, iako je i ona zabilježila rast od 0,1 postotni bod.
Brojke pokazuju blagi pad nezaposlenosti u odnosu na prethodni mjesec, ali se i dalje bilježi kontinuirani rast u posljednje dvije godine. Posebno je uočljiva ekonomska slabost. Pogođeni su sektori kao što su proizvodnja, građevinarstvo i trgovina. Čini se da su tvrtke kreativne i zadržavaju djelatnike, no popunjavanje upražnjenih radnih mjesta ide prilično sporo.
Nedostatak kvalificirane radne snage i imigracija
Trenutno je u agencijskoj četvrti otvoreno 897 radnih mjesta, što je 387 manje nego lani. Međutim, potreba za kvalificiranim radnicima ostaje nepromijenjena - posebice u IT sektoru, u upravi, zdravstvu i socijalnim profesijama. Ugostiteljski i medicinski sektori također kucaju na vrata mnogih ljudi jer očajnički traže kvalificirano osoblje.
Zanimljiv je i pogled na imigraciju. Glasno Statistika agencija za zapošljavanje Imigracija iz inozemstva smatra se neophodnom za borbu protiv nedostatka kvalificiranih radnika. Stope registrirane nezaposlenosti, zaposlenosti i SGB II pomoći pružaju informacije o integraciji imigranata na tržište rada. Dok je stopa nezaposlenosti za strance iznosila 13,9 posto u prosincu 2022., integracija stranih kvalificiranih radnika na tržište rada često je dugotrajan proces, posebno za osobe s izbjegličkim podrijetlom.
Podrška starijim osobama i mladima
Promotrimo li strukturu stanovništva, jasno je da je trećina klijenata agencija za zapošljavanje starija od 55 godina, što im predstavlja poseban izazov pri traženju posla. Stoga se poslodavci potiču da aktivno pozovu starije kandidate i uključe ih u osobne razgovore. U isto vrijeme, mladi ljudi u regiji imaju dobre šanse za dobivanje mjesta za obuku jer se traže kvalificirani radnici i dostupno je naukovanje.
Trend imigracije iz zemalja koje nisu članice EU također je u porastu. Destatis napominje da su neki od tih radnika akademski specijalisti koji u Njemačku dolaze preko plave karte. Između 2012. i 2022. gotovo 200.000 radnika kvalificiranih za Njemačku dobilo je takvu karticu, što dojmljivo ilustrira fokus na nedostatak kvalificiranih radnika.
Općenito, u Bavarskoj se može vidjeti da je tržište rada stabilno, ali pod pritiskom. Imigracija bi mogla biti ključ za prevladavanje izazova na tržištu rada.