Vakaat työmarkkinat Miesbachissa: Ammattitaitoisia työntekijöitä halutaan, mutta työpaikkoja vähemmän!

Vakaat työmarkkinat Miesbachissa: Ammattitaitoisia työntekijöitä halutaan, mutta työpaikkoja vähemmän!

Mitä uutta alueen työmarkkinoilla? Bad Tölzin ja Miesbachin alueiden työmarkkinat ovat tällä hetkellä vakaat, mutta vähemmän dynaamiset kuin viime vuonna. äänekäs Merkurius Työttömyysaste virastopiirissä on 3,0 prosenttia. Mielenkiintoista on, että Miesbachin kaupunginosassa on 2,8 prosenttia, mikä vastaa 0,3 prosenttiyksikön nousua edelliseen vuoteen verrattuna. Bad Tölz-Wolfratshausenin alueella se on alhaisin, 2,3 prosenttia, vaikka se kirjasi myös 0,1 prosenttiyksikön kasvua.

Luvut osoittavat työttömyyden lievää laskua edelliseen kuukauteen verrattuna, mutta kasvu on edelleen jatkuvaa kahden viimeisen vuoden aikana. Talouden heikkous on erityisen havaittavissa. Vaikutus koskee toimialoja, kuten valmistusta, rakentamista ja kauppaa. Yritykset näyttävät olevan luovia ja pidättävät henkilöstöä, mutta avoimien työpaikkojen täyttäminen on melko hidasta.

Ammattitaitoisen työvoiman pula ja maahanmuutto

Toimipiirissä on tällä hetkellä 897 avointa työpaikkaa, mikä on 387 vähemmän kuin viime vuonna. Ammattitaitoisten työntekijöiden tarve on kuitenkin jatkuva – erityisesti IT-alalla, hallinnossa, terveydenhuollossa ja sosiaalialalla. Myös catering- ja sairaanhoitoalat kolkuttelevat monien oviin, kun he etsivät epätoivoisesti pätevää henkilöstöä.

Myös maahanmuuton tarkastelu kiinnostaa. äänekäs Työvoimatoimistojen tilastot Maahanmuuttoa ulkomailta pidetään välttämättömänä ammattitaitoisen työvoimapulan torjumiseksi. Rekisteröity työttömyys-, työllisyys- ja SGB II -avustusasteet antavat tietoa maahanmuuttajien integroitumisesta työmarkkinoille. Ulkomaalaisten työttömyysaste oli joulukuussa 2022 13,9 prosenttia, mutta ulkomaalaisten ammattitaitoisten työntekijöiden integroituminen työmarkkinoille on usein pitkä prosessi, etenkin pakolaistaustaisille.

Tukea vanhuksille ja nuorille

Väestörakennetta tarkasteltaessa selviää, että kolmannes työvoimatoimiston asiakkaista on yli 55-vuotiaita, mikä asettaa heille erityisiä haasteita työnhaussa. Siksi työnantajia kannustetaan kutsumaan aktiivisesti iäkkäitä hakijoita ja ottamaan heidät mukaan henkilökohtaisiin keskusteluihin. Samaan aikaan alueen nuorilla on hyvät mahdollisuudet saada koulutuspaikkoja, koska ammattitaitoisia työntekijöitä etsitään ja oppisopimuspaikkoja on tarjolla.

Myös EU:n ulkopuolisista maista tuleva maahanmuuttosuuntaus osoittaa ylöspäin. Destatis panee merkille, että osa näistä työntekijöistä on akateemisia asiantuntijoita, jotka tulevat Saksaan sinisen kortin kautta. Vuosina 2012–2022 lähes 200 000 Saksaan pätevää työntekijää sai tällaisen kortin, mikä kuvaa vaikuttavasti keskittymistä ammattitaitoisten työntekijöiden pulaan.

Kaiken kaikkiaan Baijerissa voidaan nähdä, että työmarkkinat ovat vakaat, mutta ovat paineen alaisia. Maahanmuutto voisi olla avain työmarkkinoiden haasteiden voittamiseksi.