Mercado laboral estable en Miesbach: ¡Se buscan trabajadores cualificados, pero menos puestos de trabajo!

Mercado laboral estable en Miesbach: ¡Se buscan trabajadores cualificados, pero menos puestos de trabajo!

¿Qué hay de nuevo en el mercado laboral de la región? El mercado laboral en los distritos de Bad Tölz y Miesbach es actualmente estable, pero menos dinámico que el año pasado. Alto Mercurio La tasa de desempleo en el distrito de la agencia es del 3,0 por ciento. Curiosamente, el distrito de Miesbach tiene una tasa del 2,8 por ciento, lo que corresponde a un aumento de 0,3 puntos porcentuales en comparación con el año anterior. Mientras que la región de Bad Tölz-Wolfratshausen tiene la tasa más baja, con un 2,3 por ciento, aunque también registró un aumento de 0,1 puntos porcentuales.

Las cifras muestran una ligera disminución del desempleo en comparación con el mes anterior, pero todavía hay un aumento continuo en los últimos dos años. La debilidad económica es particularmente notable. Sectores como la manufactura, la construcción y el comercio se ven afectados. Las empresas parecen ser creativas y están reteniendo personal, pero llenar los puestos vacantes es bastante lento.

Escasez de mano de obra calificada e inmigración

Actualmente hay 897 vacantes en el distrito de la agencia, 387 menos que el año pasado. Sin embargo, la necesidad de trabajadores cualificados sigue siendo constante, especialmente en el sector de TI, en la administración, en la asistencia sanitaria y en las profesiones sociales. Los sectores de la restauración y la enfermería también llaman a las puertas de muchas personas, que buscan desesperadamente personal cualificado.

También resulta interesante una mirada a la inmigración. Alto Estadísticas de agencias de empleo La inmigración procedente del extranjero se considera necesaria para combatir la escasez de trabajadores cualificados. Las tasas registradas de desempleo, empleo y asistencia SGB II proporcionan información sobre la integración de los inmigrantes en el mercado laboral. Si bien la tasa de desempleo para los extranjeros era del 13,9 por ciento en diciembre de 2022, la integración de los trabajadores calificados extranjeros en el mercado laboral suele ser un proceso largo, especialmente para las personas con antecedentes de refugiados.

Apoyo a personas mayores y jóvenes

Si nos fijamos en la estructura de la población, queda claro que un tercio de los clientes de las agencias de empleo tienen más de 55 años, lo que les plantea retos especiales a la hora de buscar trabajo. Por lo tanto, se anima a los empleadores a invitar activamente a solicitantes de mayor edad e involucrarlos en debates personales. Al mismo tiempo, los jóvenes de la región tienen buenas posibilidades de obtener puestos de formación porque se buscan trabajadores cualificados y hay puestos de aprendizaje disponibles.

La tendencia de la inmigración procedente de países no pertenecientes a la UE también apunta al alza. Destatis Señala que algunos de estos trabajadores son especialistas académicos que llegan a Alemania a través de la Tarjeta Azul. Entre 2012 y 2022, casi 200.000 trabajadores cualificados en Alemania recibieron una tarjeta de este tipo, lo que ilustra de forma impresionante la atención puesta en la escasez de trabajadores cualificados.

En general, en Baviera se puede ver que el mercado laboral es estable, pero bajo presión. La inmigración podría ser la clave para superar los desafíos del mercado laboral.