Stabilt arbejdsmarked i Miesbach: Faglærte arbejdere søges, men færre job!

Stabilt arbejdsmarked i Miesbach: Faglærte arbejdere søges, men færre job!

Hvad er nyt på regionens arbejdsmarked? Arbejdsmarkedet i distrikterne Bad Tölz og Miesbach er i øjeblikket stabilt, men mindre dynamisk end sidste år. Højt Merkur Arbejdsløsheden i agenturdistriktet er 3,0 procent. Interessant nok har Miesbach-distriktet en rate på 2,8 procent, hvilket svarer til en stigning på 0,3 procentpoint i forhold til året før. Hvorimod Bad Tölz-Wolfratshausen-regionen har den laveste rate med 2,3 procent, selvom den også registrerede en stigning på 0,1 procentpoint.

Tallene viser et lille fald i ledigheden i forhold til måneden før, men der er fortsat en kontinuerlig stigning over de sidste to år. Den økonomiske svaghed er især mærkbar. Sektorer som fremstilling, byggeri og handel er berørt. Virksomheder ser ud til at være kreative og fastholder personale, men besættelsen af ​​ledige stillinger går ret langsomt.

Mangel på faglært arbejdskraft og immigration

Der er i øjeblikket 897 ledige stillinger i agenturdistriktet, hvilket er 387 færre end sidste år. Behovet for faglærte arbejdere forbliver dog ubrudt - især i it-sektoren, i administrationen, i sundhedsvæsenet og i de sociale erhverv. Catering- og sygeplejesektoren banker også på manges døre, da de desperat leder efter kvalificeret personale.

Et kig på immigration er også interessant. Højt Arbejdsformidlingsstatistik Indvandring fra udlandet anses for nødvendig for at bekæmpe manglen på faglært arbejdskraft. Registrerede arbejdsløsheds-, beskæftigelses- og SGB II-hjælpssatser giver oplysninger om integration af indvandrere på arbejdsmarkedet. Mens ledigheden for udlændinge var 13,9 procent i december 2022, er integrationen af ​​udenlandske faglærte på arbejdsmarkedet ofte en langvarig proces, især for personer med flygtningebaggrund.

Støtte til ældre og unge

Ser man på befolkningsstrukturen, står det klart, at en tredjedel af vikarkunderne er over 55 år, hvilket giver dem særlige udfordringer, når de skal søge job. Arbejdsgivere opfordres derfor til aktivt at invitere ældre ansøgere og inddrage dem i personlige diskussioner. Samtidig har de unge i regionen gode muligheder for at få uddannelsesstillinger, fordi faglærte er eftertragtede og lærepladser.

Immigrationstendensen fra ikke-EU-lande peger også opad. Destatis bemærker, at nogle af disse arbejdere er akademiske specialister, som kommer til Tyskland gennem det blå kort. Mellem 2012 og 2022 modtog næsten 200.000 arbejdere, der var kvalificeret til Tyskland, et sådant kort, hvilket på imponerende vis illustrerer fokus på manglen på faglært arbejdskraft.

Overordnet set kan det ses i Bayern, at arbejdsmarkedet er stabilt, men er under pres. Indvandring kan være nøglen til at overkomme udfordringerne på arbejdsmarkedet.