Стабилен пазар на труда в Miesbach: Търсят се квалифицирани работници, но по-малко работни места!

Стабилен пазар на труда в Miesbach: Търсят се квалифицирани работници, но по-малко работни места!

Какво е новото на пазара на труда в региона? Пазарът на труда в областите Bad Tölz и Miesbach в момента е стабилен, но по-малко динамичен от миналата година. Силно Меркурий Коефициентът на безработица в района на агенцията е 3,0 процента. Интересно е, че район Miesbach има процент от 2,8 процента, което съответства на увеличение от 0,3 процентни пункта в сравнение с предходната година. Докато регионът Bad Tölz-Wolfratshausen има най-нисък процент от 2,3 процента, въпреки че също регистрира увеличение от 0,1 процентни пункта.

Цифрите показват лек спад на безработицата спрямо предходния месец, но все още има непрекъснат ръст през последните две години. Икономическата слабост е особено забележима. Засегнати са сектори като производство, строителство и търговия. Компаниите изглеждат креативни и задържат персонал, но запълването на свободни позиции е доста бавно.

Недостиг на квалифицирана работна ръка и имиграция

В момента в областа на агенцията има 897 свободни места, което е с 387 по-малко от миналата година. Нуждата от квалифицирани кадри обаче остава ненарушена - особено в ИТ сектора, в администрацията, в здравеопазването и в социалните професии. Секторите кетъринг и медицински сестри също чукат на вратите на много хора, тъй като те отчаяно търсят квалифициран персонал.

Поглед към имиграцията също представлява интерес. Силно Статистика на агенцията по заетостта Имиграцията от чужбина се счита за необходима за борба с недостига на квалифицирани работници. Коефициентите на регистрирана безработица, заетост и SGB II предоставят информация за интеграцията на имигрантите на пазара на труда. Въпреки че нивото на безработица за чужденци беше 13,9 процента през декември 2022 г., интегрирането на чуждестранни квалифицирани работници на пазара на труда често е продължителен процес, особено за хора с бежански произход.

Подкрепа за възрастни и млади хора

Ако погледнете структурата на населението, става ясно, че една трета от клиентите на трудовите агенции са на възраст над 55 години, което ги изправя пред особени предизвикателства при търсене на работа. Поради това работодателите се насърчават активно да канят по-възрастни кандидати и да ги включват в лични дискусии. В същото време младите хора в региона имат добри шансове да получат позиции за обучение, тъй като се търсят квалифицирани работници и има възможности за чиракуване.

Имиграционната тенденция от страни извън ЕС също сочи възходяща тенденция. Дестатис отбелязва, че някои от тези работници са академични специалисти, които идват в Германия чрез синята карта. Между 2012 г. и 2022 г. почти 200 000 работници, квалифицирани за Германия, са получили такава карта, което впечатляващо илюстрира фокуса върху недостига на квалифицирани работници.

Като цяло в Бавария се вижда, че пазарът на труда е стабилен, но е под натиск. Имиграцията може да бъде ключът към преодоляването на предизвикателствата на пазара на труда.