سوق عمل مستقر في ميسباخ: مطلوب العمال المهرة، ولكن وظائف أقل!

سوق عمل مستقر في ميسباخ: مطلوب العمال المهرة، ولكن وظائف أقل!

ما الجديد في سوق العمل في المنطقة؟ سوق العمل في مقاطعتي باد تولز وميسباخ مستقر حاليًا، ولكنه أقل ديناميكية من العام الماضي. عالي الزئبق معدل البطالة في منطقة الوكالة هو 3.0 في المئة. ومن المثير للاهتمام أن منطقة ميسباخ لديها معدل 2.8 في المائة، وهو ما يعادل زيادة قدرها 0.3 نقطة مئوية مقارنة بالعام السابق. في حين أن منطقة باد تولز فولفراتسهاوزن لديها أدنى معدل بنسبة 2.3 في المائة، على الرغم من أنها سجلت أيضًا زيادة قدرها 0.1 نقطة مئوية.

وتظهر الارقام انخفاضا طفيفا في معدل البطالة مقارنة بالشهر السابق، ولكن لا يزال هناك ارتفاع مستمر خلال العامين الماضيين. والضعف الاقتصادي ملحوظ بشكل خاص. تتأثر قطاعات مثل التصنيع والبناء والتجارة. يبدو أن الشركات مبدعة وتحتفظ بالموظفين، ولكن ملء الوظائف الشاغرة يكون بطيئًا إلى حد ما.

نقص العمالة الماهرة والهجرة

يوجد حاليًا 897 وظيفة شاغرة في منطقة الوكالة، وهو أقل بـ 387 وظيفة عن العام الماضي. ومع ذلك، فإن الحاجة إلى العمال المهرة لا تزال مستمرة - وخاصة في قطاع تكنولوجيا المعلومات، والإدارة، والرعاية الصحية، والمهن الاجتماعية. كما أن قطاعي تقديم الطعام والتمريض يطرقان أبواب العديد من الأشخاص لأنهم يبحثون بشدة عن موظفين مؤهلين.

نظرة على الهجرة هي أيضا ذات أهمية. عالي إحصائيات وكالة التوظيف تعتبر الهجرة من الخارج ضرورية لمواجهة النقص في العمالة الماهرة. توفر معدلات البطالة والتوظيف المسجلة ومساعدة SGB II معلومات حول دمج المهاجرين في سوق العمل. وفي حين بلغ معدل البطالة للأجانب 13.9 بالمئة في ديسمبر/كانون الأول 2022، فإن دمج العمال الأجانب المهرة في سوق العمل غالبًا ما يكون عملية طويلة، خاصة بالنسبة للأشخاص ذوي الخلفية اللاجئة.

دعم كبار السن والشباب

إذا نظرت إلى التركيبة السكانية، يصبح من الواضح أن ثلث عملاء وكالات التوظيف تزيد أعمارهم عن 55 عامًا، مما يمثل لهم تحديات خاصة عند البحث عن وظيفة. ولذلك يتم تشجيع أصحاب العمل على دعوة المتقدمين الأكبر سنا وإشراكهم في المناقشات الشخصية. وفي الوقت نفسه، يتمتع الشباب في المنطقة بفرص جيدة للحصول على وظائف تدريبية بسبب البحث عن العمال المهرة وتوفير التدريب المهني.

ويشير اتجاه الهجرة من الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي أيضًا إلى الارتفاع. ديستاتيس ويشير إلى أن بعض هؤلاء العمال هم متخصصون أكاديميون يأتون إلى ألمانيا عبر البطاقة الزرقاء. بين عامي 2012 و2022، حصل ما يقرب من 200 ألف عامل مؤهل للعمل في ألمانيا على مثل هذه البطاقة، وهو ما يوضح بشكل مثير للإعجاب التركيز على النقص في العمال المهرة.

بشكل عام، يمكن ملاحظة أن سوق العمل في بافاريا مستقر، لكنه يتعرض للضغوط. قد تكون الهجرة هي المفتاح للتغلب على التحديات في سوق العمل.