كروناتش يشن هجومًا ضد النقص في التمريض: مركز الكفاءة 2026!

كروناتش يشن هجومًا ضد النقص في التمريض: مركز الكفاءة 2026!

في الأوقات التي أصبحت فيها التحديات في قطاع الرعاية أكثر إلحاحًا، قرر مجلس مقاطعة كروناخ اتخاذ إجراء حاسم لمواجهة النقص في التمريض. تقرر بالإجماع إنشاء مركز للكفاءة التمريضية، ومن المقرر أن يفتح أبوابه في مكتب المنطقة في عام 2026. ولهذا المشروع هدف واضح هو تعزيز صناعة الرعاية في الغابة الفرانكونية وجعلها مستدامة. ويدرك السياسيون المحليون ذلك باعتباره خطوة مهمة في الخدمات العامة التي لديها القدرة على تمكين التحسينات المطلوبة بشكل عاجل في مجال الرعاية. يُنظر إلى هذا التطور على أنه استجابة مباشرة للنقص الموجود بالفعل في التمريض، والذي أصبح أحد أكبر التحديات في عصرنا ليس فقط في بافاريا ولكن في جميع أنحاء ألمانيا. وفقًا لموقع careloop.io، ترجع حالة الطوارئ هذه إلى عدة عوامل، بما في ذلك التغير الديموغرافي، الذي يؤدي إلى زيادة عدد الأشخاص المحتاجين إلى الرعاية.

الوضع كما يلي: بحلول عام 2030، إحصائيًا، ستترك كل ممرضة منصبًا شاغرًا في التمريض. تصف حالة الطوارئ التمريضية على وجه التحديد اختناق العرض، والذي يتميز بالنقص الصارخ في طاقم التمريض. يوجد حاليًا حوالي 1.4 مليون طاقم تمريض في ألمانيا، في حين أن هناك حوالي 3.7 مليون شخص يحتاجون إلى الرعاية - وهذا يؤدي إلى فجوة في التوظيف تبلغ حوالي 120.000، والتي يمكن أن تنمو في المستقبل. وتشير التوقعات إلى أن عدد الأشخاص المحتاجين إلى الرعاية قد يرتفع إلى 9.1 مليون بحلول عام 2050، في حين أن الطلب على العاملين في مجال الرعاية سيكون أعلى بثلاث مرات مما هو عليه اليوم.

التحديات والأسباب

أسباب النقص في التمريض متنوعة. إن متوسط ​​عمر طاقم التمريض مثير للقلق: حوالي 25 بالمائة فقط منهم تقل أعمارهم عن 35 عامًا. بالإضافة إلى ذلك، يبلغ عمر حوالي 40 بالمائة من طاقم التمريض 50 عامًا أو أكثر. إن المستويات المرتفعة من الإجازات المرضية وظروف العمل غير المعقولة في كثير من الأحيان تعني أن المزيد والمزيد من طاقم التمريض يفضلون القطاعات الأخرى. يبلغ متوسط ​​راتب ممرضات الشيخوخة حوالي 2,621 يورو، بينما يكسب الممرضون المدربون حوالي 3,180 يورو إجماليًا شهريًا. وهذه النسب تجعل المجموعة المهنية أقل جاذبية، خاصة عند مقارنتها بالوظائف الأخرى الأقل مشقة.

أحد الأسباب هو الاتجاه نحو رعاية المرضى الداخليين. هنا يكون كل مقدم رعاية تقريبًا متاحًا لمساعدة شخص يحتاج إلى رعاية، بينما في رعاية المرضى الخارجيين تمثل نسبة 1: 2.06 نقصًا حادًا في إمكانية الكسب. بالإضافة إلى ذلك، فإن أكثر من 185000 من 1.7 مليون من مقدمي الرعاية الأسرية على وشك التخلي عن وظائفهم - وهو إنذار آخر لصناعة الرعاية. ويمكن ملاحظة الوضع ليس محليا فحسب، بل أيضا على المستوى الدولي، مع نقص يبلغ 37 ألف طاقم تمريض في هولندا، في حين أن 153 ألف وظيفة شاغرة في فرنسا.

الرؤى المستقبلية والحلول الممكنة

إذن ما الذي يمكن فعله للتخفيف من الضيق؟ يمكن العثور على الإجابة على هذا في طرق الحل المختلفة. يعد تحسين فرص العمل والتوازن بين العمل والحياة أولوية قصوى. ومن خلال تحويل وظائف الدوام الجزئي إلى وظائف بدوام كامل، يمكن تمديد ساعات العمل لتلبية احتياجات التوظيف بشكل أكثر فعالية. ويجب أيضًا الاستثمار في نظام التعليم من أجل زيادة عدد المتدربين. وقد تكون الهجرة المستهدفة لطاقم التمريض من الخارج حلاً أيضًا.

يُنظر إلى إنشاء مركز كفاءة التمريض في كروناخ على أنه خطوة في الاتجاه الصحيح لإظهار موهبة جيدة في مواجهة التحديات في قطاع التمريض. يتطلب النظام المستدام وجود جهات فاعلة ملتزمة من أجل القضاء على المظالم بشكل دائم. لن يكون مركز الكفاءة المخطط له بمثابة نقطة اتصال لطاقم التمريض فحسب، بل سيكون أيضًا مركزًا للابتكارات والأفكار المطلوبة بشكل عاجل لتنشيط الصناعة.