يبدأ Kronach في الهجوم ضد الرعاية التمريضية: مركز الكفاءة 2026!

يبدأ Kronach في الهجوم ضد الرعاية التمريضية: مركز الكفاءة 2026!

Kronach, Deutschland - في الأوقات التي أصبحت فيها التحديات في قطاع التمريض إلحاحًا بشكل متزايد ، قرر مجلس مقاطعة كروناتش إجراءً حاسماً لمواجهة حالة الطوارئ التمريضية. تم تحديد رعاية مركز الكفاءة في مركز الكفاءة بالإجماع ، والتي من المقرر أن تفتح أبوابها في مكتب المقاطعة في عام 2026. هذا المشروع لديه هدف واضح هو تعزيز صناعة الرعاية في الغابة الفرنسية وجعله مقاومًا للمستقبل. تعترف السياسة المحلية بخطوة مهمة في مصلحة عامة ، والتي لديها القدرة على تمكين التحسينات اللازمة المطلوبة بشكل عاجل في الرعاية. يعتبر هذا التطور رد فعل مباشر على حالة الطوارئ التمريضية المنشأة بالفعل ، والتي أصبحت واحدة من أكبر التحديات في عصرنا ليس فقط في بافاريا ، ولكن في جميع أنحاء ألمانيا. وفقًا لـ careloop.io ، فإن هذه الحالة الطارئة ناتجة عن عدة عوامل ، من بين أشياء أخرى من خلال التغيير الديموغرافي ، مما يؤدي إلى زيادة عدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى الرعاية.

يتم تشكيل الموقف على النحو التالي: بحلول عام 2030 ، إحصائيًا ، ستترك كل ممرضة مكانًا غير مشغول في الرعاية. تصف حالة التمريض على وجه التحديد عنق الزجاجة ، الذي يتميز بنقص صارخ في الممرضات. يوجد حاليًا حوالي 1.4 مليون موظف تمريض في ألمانيا ، في حين أن هناك حوالي 3.7 مليون شخص في حاجة إلى رعاية - وهذا يؤدي إلى جزء من الموظفين حوالي 120،000 لا يمكن أن يكون أكبر في المستقبل. تشير التوقعات إلى أن عدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى الرعاية قد يزيد إلى 9.1 مليون بحلول عام 2050 ، في حين أن الطلب على موظفي التمريض سيكون مرتفعًا ثلاث مرات حتى اليوم.

التحديات والأسباب

أسباب الطوارئ التمريضية متنوعة. متوسط عمر موظفي التمريض يقلق: حوالي 25 في المائة فقط أقل من 35 عامًا. بالإضافة إلى ذلك ، حوالي 40 في المائة من الممرضات بالفعل 50 عامًا أو أكبر. الإجازة المرضية المرتفعة وظروف العمل غير المعقولة في كثير من الأحيان تعني أن المزيد والمزيد من الممرضات يفضلون تفضيل الصناعات الأخرى. يبلغ متوسط المحتوى لممرضات المسنين حوالي 2621 يورو ، بينما تكسب الممرضات المدربين حوالي 3،180 يورو شهريًا. هذه العلاقات تجعل المجموعة المهنية ليست جذابة للغاية ، خاصة مقارنة بالوظائف الأخرى التي تكون أقل شدة.

تشمل الأسباب أيضًا الاتجاه نحو رعاية المرضى الداخليين. هنا يقف كل مقدم رعاية تقريبًا إلى جانب شخص يحتاج إلى رعاية ، بينما في رعاية العيادات الخارجية ، تكون نسبة 1: 2.06 نقصًا حادًا في الفرص. بالإضافة إلى ذلك ، فإن أكثر من 185000 من أصل 1.7 مليون من أقارب الرعاية على وشك التخلي عن عملهم - دعوة إنذار أخرى لصناعة الرعاية. الوضع ليس محليًا فحسب ، ولكن أيضًا على المستوى الدولي الذي يجب مراعاته ، فإن 37000 ممرضة مفقودة في هولندا ، في حين أن 153000 مكان شاغرة في فرنسا.

الآفاق والحلول المستقبلية

ماذا تفعل لتخفيف الحاجة؟ يمكن العثور على الإجابة على هذا في حلول مختلفة. يعد تحسين فرص العمل والتوازن بين العمل والحياة أولوية قصوى. من خلال تحويل بدوام جزئي إلى وظائف بدوام كامل ، يمكن تمديد ساعات العمل من أجل تغطية متطلبات الموظفين بشكل أكثر فعالية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إجراء الاستثمارات في نظام التعليم من أجل زيادة أرقام التدريب. يمكن أن تكون الهجرة المستهدفة للممرضات من الخارج حلاً.

يعتبر أساس رعاية مركز الكفاءة في Kronach خطوة في الاتجاه الصحيح لإثبات موهبة جيدة للتحديات في رعاية الرعاية. يحتاج النظام المستدام إلى فاعلين ملتزمون بإزالة المظالم بشكل مستدام. يجب ألا يكون مركز الكفاءة المخطط له مجرد نقطة اتصال للممرضات ، ولكن أيضًا كمركز للابتكارات والأفكار الضرورية بشكل عاجل لتنشيط الصناعة.