Audi i kris: USA-fabrik endast med tydliga garantier för Ingolstadt!

Audi i kris: USA-fabrik endast med tydliga garantier för Ingolstadt!

Framtiden för Audi i Ingolstadt är ett hett ämne just nu. Vid ett nyligen genomfört arbetsmöte kommenterade Jörg Schlagbauer, ordförande för Audis allmänna företagsråd, möjligheten av en ny fabrik i USA. Han fäste särskild uppmärksamhet vid de villkor som skulle vara nödvändiga för att få godkännande från arbetstagarrepresentanter. "En ny anläggning får inte ske på bekostnad av anställda och kapacitetsutnyttjande i Tyskland", klargjorde Schlagbauer och hänvisade till den befintliga kapaciteten som är tillräcklig i Tyskland. Denna punkt stöddes också av [Augsburger Allgemeine](https://www.augsburger- Allgemeine.de/neuburg/ingolstadt-betriebstreffen-wer-bei-audi-frueher-in-den-ruhestand-gehen-kann-110338436), där det betonades att det för närvarande inte finns något behov av någon ytterligare produktion.

Oron för lokala jobb är inte ogrundad. Audi brottas just nu med sjunkande försäljningssiffror och möter intern kritik, framför allt av vd Gernot Döllner och olika interna konflikter. Enligt Augsburger Allgemeine nåddes en framtida överenskommelse i mars 2023 som innebär en minskning av 7 500 jobb i Tyskland. Nedskärningarna påverkar bara det indirekta området, särskilt administrationen - produktionen förblir opåverkad av dessa åtgärder.

Viktiga åtgärder och utvecklingar

Rita Beck, vice ordförande för företagsrådet i Ingolstadt, rapporterade om hur det framtida avtalet fortskrider. Hon betonade att viktiga ämnen som ny förtidspension och delpensionsmöjligheter samt planerade investeringar står på agendan. Som en del av detta avtal kommer även partiell volymproduktion av Q3 att föras till Ingolstadt, vilket kommer att bidra till att stärka läget. Produktionsstarten av den nya elmodellen E3 CUV är också planerad till hösten 2026, vilket kan ge en frisk fläkt.

AUDI AG:s personaldirektör, Xavier Ros, gav också insikt i det framtida avtalets betydelse för konkurrenskraften. Audis ledarskap planerar att investera i ny teknik och i utbildning av sina anställda för att skapa ekonomisk frihet. "Ökad effektivitet och minskningar av byråkratin eftersträvas för att vara positionerade för framtiden", betonade Ros. För att kommunicera dessa ämnen på ett transparent sätt äger arbetsmöten rum fyra gånger om året för att informera arbetsstyrkan om aktuell utveckling - i en anda av en öppen dialog.

Dessutom måste de anställda vara beredda på vissa förändringar. En anställningsgaranti gäller fram till 2033 och Schlagbauer räknar med att 90 % av nedskärningarna kommer att realiseras genom delpensionering och förtidspensioneringsregler. Det finns särskilda bestämmelser för de födda mellan 1964 och 1968 som möjliggör tidigare pensionering. Audi planerar dock inga avgångsvederlag för frivilliga avgångar, till skillnad från vissa andra biltillverkare, och det upplevs som en potentiell svag punkt.

Sammantaget visar det att Audi i Ingolstadt står inför stora utmaningar, men också tar vara på möjligheter för att förbereda sina anställda och platser för framtiden. Samarbetet mellan företagsledningen och företagsrådet kommer att vara avgörande under de kommande månaderna för att bemästra de kommande förändringarna. Situationen är fortfarande spännande och det återstår att hoppas att nästa steg kan vara positiva för alla inblandade. Ytterligare information om aktuella ämnen och utvecklingar finns regelbundet tillgänglig på Audi Media Center-sidan.