Audi v kríze: Americké rastliny iba s jasnými zárukami pre Ingolstadt!

Audi v kríze: Americké rastliny iba s jasnými zárukami pre Ingolstadt!

Ingolstadt, Deutschland - Budúcnosť Audi v Ingolstadte je v súčasnosti horúcou témou. Na nedávno usporiadanom zasadnutí spoločnosti Jörg Schlagbauer, predseda Rady Audi World Works, komentoval možnosť novej práce v USA. Osobitnú pozornosť venoval podmienkam, ktoré by boli potrebné na získanie schválenia zástupcu zamestnanca. „Nová práca nesmie byť na úkor zamestnancov a miera obsadenosti v Nemecku,“ uviedol Schlagbauer a odvolával sa na existujúce kapacity, ktoré sú v Nemecku dostatočné. Tento bod bol tiež podporovaný [Augsburger Allgemeine] (https://www.uagsburger-algemeine.de/neuburg/Ingolstadt-betriebs-wer----frueher-in-in-nen-den-hestand-kann-138436), kde v súčasnosti neexistuje potrebná ďalšia produkcia zariadenia v zahraničí.

Obavy z domácich pracovných miest nie sú neopodstatnené. Audi v súčasnosti bojuje s klesajúcimi údajmi o predaji a je vnútorne konfrontovaná s kritikou, najmä u generálneho riaditeľa Gernota Döllna a rôznych vnútorných konfliktov. Podľa Augsburger Allgemeine sa uskutočnila v marci 2023, ktorá poskytuje dismantling 7,500 pozícií v pozíciách 7,500. Zníženie pracovných miest ovplyvňuje iba nepriamu oblasť, najmä podávanie - výroba zostáva týmito opatreniami nedotknutá.

Dôležité opatrenia a vývoj

Rita Beck, podpredseda Rady pre diela v Ingolstadte, informovala o pokroku v prijatej budúcej dohode. Zdôraznila, že dôležité témy, ako sú nové predčasné odchod do dôchodku a partnerstvá, ako aj plánované investície, sú v programe. V priebehu tejto dohody sa výroba čiastočného objemu Q3 dostane aj do Ingolstadtu, čo prispieva k posilneniu polohy. Začiatok výroby nového elektrického modelu E3 CUV sa plánuje aj na jeseň 2026, ktorý by mohol poskytnúť dych čerstvého vzduchu.

HR riaditeľ Audi AG, Xavier Ros, tiež poskytol pohľad na dôležitosť budúcej dohody pre konkurencieschopnosť. Audi Top je plánovanie investícií do nových technológií a vytvorenie svojich zamestnancov s cieľom vytvoriť finančnú slobodu. „Zvýšenie efektívnosti a zníženie byrokracie sa hľadá, aby sa dalo do budúcnosti,“ zdôraznil Ros. Aby sa tieto témy transparentne oznámili, stretnutia spoločnosti sa konajú štyrikrát do roka s cieľom informovať pracovnú silu o súčasnom vývoji - v zmysle otvoreného dialógu.

Okrem toho musia byť zamestnanci pripravení na niektoré zmeny. Záruka zamestnanosti je platná do roku 2033 a Schlagmauer očakáva, že 90% zníženia pracovných miest bude realizovaných prostredníctvom čiastočných predpisov o odchode do dôchodku a predčasného odchodu do dôchodku. V rokoch 1964 až 1968 existujú osobitné nariadenia, ktoré umožňujú predchádzajúci dôchodok. Audi však neplánuje žiadne odstupné za dobrovoľné odchody, na rozdiel od niektorých iných výrobcov automobilov, a to sa vníma ako potenciálny slabý bod.

Celkovo sa ukázalo, že Audi čelí veľkým výzvam v Ingolstadte, ale využíva tiež príležitosti na vybavenie zamestnancov a miest do budúcnosti. Spolupráca medzi vedením a Radou pre práce bude v nadchádzajúcich mesiacoch rozhodujúca, aby sa zvládli nadchádzajúce zmeny. Situácia zostáva vzrušujúca a treba dúfať, že ďalšie kroky môžu byť navrhnuté pozitívne pre všetkých zúčastnených. Ďalšie informácie o najnovších témach a vývoji sú pravidelne dostupné na stránke Audi Mediacenter.