Suche
Mein Konto
Audi v kríze: Americká továreň len s jasnými zárukami pre Ingolstadt!
Ingolstadt: Audi diskutuje o otvorení novej továrne v USA a spolieha sa na budúcu dohodu o miestach do roku 2026.
Audi v kríze: Americká továreň len s jasnými zárukami pre Ingolstadt!
Budúcnosť Audi v Ingolstadte je momentálne horúcou témou. Na nedávnom pracovnom stretnutí sa Jörg Schlagbauer, predseda generálnej podnikovej rady Audi, vyjadril k možnosti nového závodu v USA. Pozornosť venoval najmä podmienkam, ktoré by boli potrebné na získanie súhlasu zástupcov zamestnancov. „Nový závod nesmie byť na úkor zamestnancov a využitia kapacít v Nemecku,“ vysvetlil Schlagbauer a odkázal na existujúce kapacity, ktoré sú v Nemecku dostatočné. Tento bod podporilo aj Augsburger Allgemeine, kde sa zdôraznilo, že v súčasnosti nie je potrebná ďalšia výroba v zahraničí.
Obavy o miestne pracovné miesta nie sú neopodstatnené. Audi v súčasnosti zápasí s klesajúcimi predajnými číslami a čelí internej kritike, najmä CEO Gernota Döllnera a rôznym interným konfliktom. Podľa Augsburger Allgemeine bola v marci 2023 dosiahnutá budúca dohoda, ktorá počíta so znížením 7 500 pracovných miest v Nemecku. Znižovanie pracovných miest sa týka len nepriamej oblasti, najmä administratívy - výroba zostáva týmito opatreniami nedotknutá.
Dôležité opatrenia a vývoj
Rita Beck, podpredsedníčka podnikovej rady v Ingolstadte, informovala o priebehu budúcej dohody. Zdôraznila, že na programe sú dôležité témy ako nový predčasný a čiastočný odchod do dôchodku, ako aj plánované investície. V rámci tejto dohody sa do Ingolstadtu presunie aj čiastočná sériová výroba Q3, čo prispeje k posilneniu lokality. Na jeseň 2026 je naplánovaný aj začiatok výroby nového elektrického modelu E3 CUV, ktorý by sa mohol postarať o čerstvý vzduch.
Riaditeľ ľudských zdrojov AUDI AG, Xavier Ros, tiež nahliadol do dôležitosti budúcej dohody pre konkurencieschopnosť. Vedenie Audi plánuje investovať do nových technológií a do vzdelávania svojich zamestnancov s cieľom vytvoriť finančnú slobodu. „Snažíme sa o zvýšenie efektívnosti a zníženie byrokracie, aby sme sa dostali do budúcnosti,“ zdôraznil Ros. S cieľom transparentne komunikovať o týchto témach sa štyrikrát do roka konajú pracovné stretnutia, na ktorých sú zamestnanci informovaní o aktuálnom vývoji – v duchu otvoreného dialógu.
Zamestnanci sa navyše musia pripraviť na niektoré zmeny. Garancia zamestnanosti platí do roku 2033 a Schlagbauer očakáva, že 90 % zníženia pracovných miest sa uskutoční prostredníctvom nariadení o čiastočnom a predčasnom odchode do dôchodku. Pre tých, ktorí sa narodili v rokoch 1964 až 1968, platia osobitné predpisy, ktoré umožňujú skorší odchod do dôchodku. Audi však odstupné za dobrovoľné odchody na rozdiel od niektorých iných automobiliek neplánuje a vníma to ako potenciálnu slabú stránku.
Celkovo to ukazuje, že Audi v Ingolstadte čelí veľkým výzvam, ale zároveň využíva príležitosti na prípravu svojich zamestnancov a pracovísk na budúcnosť. Pre zvládnutie nadchádzajúcich zmien bude v najbližších mesiacoch kľúčová spolupráca medzi vedením spoločnosti a podnikovou radou. Situácia zostáva vzrušujúca a zostáva dúfať, že ďalšie kroky môžu byť pozitívne pre všetkých zúčastnených. Ďalšie informácie o aktuálnych témach a vývoji sú pravidelne dostupné na stránke Audi Media Center.