Audi in crisis: Amerikaanse fabriek alleen met duidelijke garanties voor Ingolstadt!

Audi in crisis: Amerikaanse fabriek alleen met duidelijke garanties voor Ingolstadt!

De toekomst van Audi in Ingolstadt is momenteel een hot topic. Tijdens een recente fabrieksvergadering gaf Jörg Schlagbauer, voorzitter van de algemene ondernemingsraad van Audi, commentaar op de mogelijkheid van een nieuwe fabriek in de VS. Hij besteedde bijzondere aandacht aan de voorwaarden die nodig zouden zijn om goedkeuring te verkrijgen van de werknemersvertegenwoordigers. “Een nieuwe fabriek mag niet ten koste gaan van de werknemers en de bezettingsgraad in Duitsland”, maakte Schlagbauer duidelijk en verwees naar de bestaande capaciteiten, die in Duitsland voldoende zijn. Dit punt werd ook gesteund door de Augsburger Allgemeine, waar werd benadrukt dat er momenteel geen behoefte is aan een extra productiefaciliteit in het buitenland.

De zorgen over de lokale werkgelegenheid zijn niet ongegrond. Audi kampt momenteel met teruglopende verkoopcijfers en krijgt te maken met interne kritiek, met name op CEO Gernot Döllner, en diverse interne conflicten. Volgens de Augsburger Allgemeine werd in maart 2023 een toekomstig akkoord bereikt dat voorziet in de vermindering van 7.500 banen in Duitsland. Het banenverlies heeft alleen gevolgen voor de indirecte sector, vooral voor de administratie; de ​​productie blijft onaangetast door deze maatregelen.

Belangrijke maatregelen en ontwikkelingen

Rita Beck, plaatsvervangend voorzitter van de ondernemingsraad in Ingolstadt, deed verslag van de voortgang van het toekomstige akkoord. Ze benadrukte dat belangrijke onderwerpen zoals nieuwe mogelijkheden voor vervroegd en gedeeltelijk pensioen en geplande investeringen op de agenda staan. Als onderdeel van deze overeenkomst zal de gedeeltelijke volumeproductie van de Q3 ook naar Ingolstadt worden gebracht, wat de locatie zal helpen versterken. Ook de productiestart van het nieuwe elektrische model E3 CUV staat gepland voor het najaar van 2026, wat voor een frisse wind zou kunnen zorgen.

Xavier Ros, directeur Human Resources van AUDI AG, gaf ook inzicht in het belang van de toekomstige overeenkomst voor het concurrentievermogen. De leiding van Audi is van plan te investeren in nieuwe technologieën en in de opleiding van zijn medewerkers om financiële vrijheid te creëren. “Er wordt gestreefd naar verhoging van de efficiëntie en vermindering van de bureaucratie om voorbereid te zijn op de toekomst”, benadrukt Ros. Om deze onderwerpen transparant te communiceren, vinden er vier keer per jaar bedrijfsvergaderingen plaats om het personeel te informeren over actuele ontwikkelingen – in de geest van een open dialoog.

Daarnaast moeten medewerkers op een aantal veranderingen voorbereid zijn. Er geldt een werkgelegenheidsgarantie tot 2033 en Schlagbauer verwacht dat 90% van het banenverlies zal worden gerealiseerd via regelingen voor gedeeltelijke pensionering en vervroegde uittreding. Voor degenen geboren tussen 1964 en 1968 bestaan ​​speciale regelingen die eerder met pensioen gaan. Audi plant echter geen ontslagvergoedingen voor vrijwillig vertrek, in tegenstelling tot sommige andere autofabrikanten, en dit wordt gezien als een potentieel zwak punt.

Al met al laat het zien dat Audi in Ingolstadt voor grote uitdagingen staat, maar ook kansen benut om haar medewerkers en locaties voor te bereiden op de toekomst. De samenwerking tussen de bedrijfsleiding en de ondernemingsraad zal de komende maanden cruciaal zijn om de komende veranderingen het hoofd te kunnen bieden. De situatie blijft spannend en het valt nog te hopen dat de volgende stappen positief kunnen zijn voor alle betrokkenen. Meer informatie over actuele onderwerpen en ontwikkelingen is regelmatig beschikbaar op de Audi Media Center-pagina.