Audi krizėje: JAV sodina tik su aiškiomis Golstadto garantijomis!

Audi krizėje: JAV sodina tik su aiškiomis Golstadto garantijomis!

Ingolstadt, Deutschland - „Audi“ ateitis Ingolstadte šiuo metu yra karšta tema. Neseniai surengtame įmonės susitikime Jörg Schlagbauer, „Audi Bendrosios darbo“ tarybos pirmininkas, pakomentavo naujo darbo JAV galimybę. Jis atkreipė ypatingą dėmesį į sąlygas, kurių reikės norint gauti darbuotojo atstovo patvirtinimą. „Naujas darbas neturi būti darbuotojų sąskaita ir užimtumo lygis Vokietijoje“, - sakė Schlagbaueris ir nurodė esamus galimybes, kurių pakanka Vokietijoje. Šį punktą taip pat rėmė [Augsburger Allgemeine] (https://www.augsburger-allgemeine.de/neuburg/Ingolstadt-betriebs-wer-on-frueher-in-den-ruhestand-kann-1138436), kur šiuo metu nereikėjo papildomos gamybos priemonės.

Nerimas dėl vidaus darbo vietų nėra nepagrįsti. Šiuo metu „Audi“ kovoja su mažėjančiais pardavimų skaičiais ir susiduria su kritika iš vidaus, ypač generaliniame direktoriuje Gernot Döllner ir įvairiuose vidaus konfliktuose. Remiantis Augsburger Allgemeine, kovo 2023 d. Buvo sudaryta, kad būtų išvengta 7,500-0338436). Darbo vietų mažinimas turi įtakos tik netiesioginei teritorijai, ypač administravimui - šioms priemonėms gamyba neturi įtakos.

Svarbios priemonės ir pokyčiai

Rita Beck, Ingolstadto darbų tarybos pirmininko pavaduotoja, pranešė apie gauto susitarimo pažangą. Ji pabrėžė, kad svarbios temos, tokios kaip nauja ankstyva pensija ir partnerystė, taip pat suplanuotos investicijos yra darbotvarkėje. Šios sutarties metu į „Ingolstadt“ taip pat perduodama dalinė Q3 tūrio gamyba, kuri prisideda prie vietos stiprinimo. Naujojo E3 CUV elektrinio modelio gamybos pradžia taip pat planuojama 2026 m. Rudenį, kuris galėtų suteikti gryno oro kvėpavimą.

„Audi AG“ HR direktorius Xavier Ros taip pat suteikė įžvalgos apie būsimo susitarimo dėl konkurencingumo svarbą. „Audi Top“ planuoja investicijas į naujas technologijas ir jos darbuotojų formavimąsi, kad būtų sukurta finansinė laisvė. „Efektyvumo padidėjimas ir biurokratijos sumažėjimas siekiama, kad ji būtų įgyvendinta ateičiai“, - pabrėžė ROS. Siekiant skaidriai pranešti šias temas, bendrovės susitikimai vyksta keturis kartus per metus, kad būtų informuota darbo jėga apie dabartinius pokyčius - atviro dialogo prasme.

Be to, darbuotojai turi būti pasirengę tam tikriems pakeitimams. Užimtumo garantija galioja iki 2033 m., O Schlagmaueris tikisi, kad 90% darbo vietų mažinimo bus įgyvendinta per dalinę išėjimo į pensiją ir ankstyvą išėjimo į pensiją taisykles. 1964–1968 m. Yra specialūs reglamentai, leidžiantys ankstesniam išėjimui į pensiją. Nepaisant to, „Audi“ neplanuoja jokių išeitinių mokėjimų už savanoriškus išvykimus, priešingai nei kai kurie kiti automobilių gamintojai, ir tai suvokiama kaip potenciali silpna.

Apskritai paaiškėja, kad „Audi“ susiduria su dideliais iššūkiais Ingolstadte, tačiau taip pat naudojasi galimybėmis ateityje aprūpinti darbuotojus ir vietas. Ateinančiais mėnesiais vadovybės ir Darbo tarybos bendradarbiavimas bus lemiamas, kad būtų įvaldyti artėjantys pokyčiai. Padėtis išlieka jaudinanti ir reikia tikėtis, kad kiti žingsniai gali būti sukurti teigiamai visiems dalyviams. Daugiau informacijos naujausiomis temomis ir pokyčiais reguliariai galima rasti „Audi MediaCenter“ puslapyje.