Suche
Mein Konto
Audi kriisis: USA tehas ainult selgete garantiidega Ingolstadti jaoks!
Ingolstadt: Audi arutab uue tehase avamist USA-s ja loodab tulevasele lepingule asukohtade osas kuni 2026. aastani.
Audi kriisis: USA tehas ainult selgete garantiidega Ingolstadti jaoks!
Audi tulevik Ingolstadtis on praegu kuum teema. Hiljutisel töökoosolekul kommenteeris Audi üldtöönõukogu esimees Jörg Schlagbauer uue tehase võimalikkust USA-s. Ta pööras erilist tähelepanu tingimustele, mis oleksid vajalikud töötajate esindajatelt nõusoleku saamiseks. “Uus tehas ei tohi toimuda Saksamaa töötajate ja tootmisvõimsuse kasutamise arvelt,” selgitas Schlagbauer ja viitas olemasolevatele võimsustele, millest Saksamaal piisab. Seda seisukohta toetas ka [Augsburger Allgemeine](https://www.augsburger- Allgemeine.de/neuburg/ingolstadt-betriebstreffen-wer-bei-audi-frueher-in-den-ruhestand-gehen-kann-110338436), kus praegu ei rõhutatud täiendava tootmisüksuse olemasolu välismaal.
Mure kohalike töökohtade pärast pole asjatu. Audi on praegu hädas müüginumbrite langusega ja seisab silmitsi sisemise kriitikaga, eriti tegevjuhi Gernot Döllneri ja erinevate sisemiste konfliktidega. Augsburger Allgemeine’i andmetel saavutati 2023. aasta märtsis tulevane kokkulepe, mis näeb ette Saksamaal 7500 töökoha vähendamist. Töökohtade kärped puudutavad vaid kaudset valdkonda, eriti haldust – tootmist need meetmed ei mõjuta.
Olulised meetmed ja arengud
Ingolstadti töönõukogu aseesimees Rita Beck andis ülevaate tulevase lepingu edenemisest. Ta rõhutas, et päevakorral on olulised teemad nagu uued ennetähtaegse ja osalise pensionile jäämise võimalused ning planeeritavad investeeringud. Selle lepingu raames tuuakse Ingolstadti ka kolmanda kvartali osaline mahttootmine, mis aitab asukohta tugevdada. 2026. aasta sügisesse on planeeritud ka uue elektrimudeli E3 CUV tootmise algus, mis võiks pakkuda värsket õhku.
AUDI AG personalidirektor Xavier Ros andis samuti ülevaate tulevase lepingu tähtsusest konkurentsivõime jaoks. Audi juhtkond plaanib rahalise vabaduse loomiseks investeerida uutesse tehnoloogiatesse ja oma töötajate koolitusse. "Tuleviku jaoks positsioneerimiseks otsitakse tõhususe suurendamist ja bürokraatia vähendamist," rõhutas Ros. Nende teemade läbipaistvaks edastamiseks toimuvad neli korda aastas töökoosolekud, et teavitada tööjõudu praegustest arengutest – avatud dialoogi vaimus.
Lisaks peavad töötajad olema valmis mõningateks muudatusteks. Tööhõivegarantii kehtib kuni 2033. aastani ja Schlagbauer eeldab, et 90% töökohtade vähendamisest realiseeritakse osalise pensionile jäämise ja ennetähtaegselt pensionile jäämise eeskirjade kaudu. Aastatel 1964–1968 sündinutele kehtivad erireeglid, mis võimaldavad varasemat pensionile jäämist. Vabatahtliku lahkumise puhul Audi aga erinevalt mõnest teisest autotootjast lahkumishüvitisi ei planeeri ja seda nähakse potentsiaalse nõrga kohana.
Kokkuvõttes näitab see, et Audi Ingolstadtis seisab silmitsi suurte väljakutsetega, kuid kasutab ka võimalusi oma töötajate ja asukohtade tulevikuks ettevalmistamiseks. Ettevõtete juhtkonna ja töönõukogu koostöö on lähikuudel otsustava tähtsusega, et eesseisvaid muudatusi hallata. Olukord on jätkuvalt põnev ja jääb üle loota, et järgmised sammud võivad olla positiivsed kõigi asjaosaliste jaoks. Lisateavet praeguste teemade ja arengute kohta leiate regulaarselt Audi Media Centeri lehelt.