Audi kriisis: me istutame ainult selgete garantiidega Ingolstadti jaoks!

Audi kriisis: me istutame ainult selgete garantiidega Ingolstadti jaoks!

Ingolstadt, Deutschland - Audi tulevik Ingolstadtis on praegu kuum teema. Hiljuti peetud ettevõtte koosolekul kommenteeris Audi üldiste tööde nõukogu esimees Jörg Schlagbauer uue töö võimalust USA -s. Ta pööras erilist tähelepanu tingimustele, mis on vajalikud töötajate esindaja nõusoleku saamiseks. "Uus teos ei tohi olla töötajate arvelt ja täituvuse määraga Saksamaal," ütles Schlagbauer ja viitas olemasolevatele võimudele, mis on Saksamaal piisavad. Seda punkti toetas ka [Augsburger Allgemeine] (https://www.augsburger-allgemeine.de/neuburg/Ingolstadt-betriebs-betriebs-wer-bei-frueher-in-de-muhestand- -kann-1138436), kus praegu ei olnud vaja täiendavat tootmisvõimalust.

Kodumaiste töökohtade pärast pole muret alusetu. Audi võitleb praegu vähenevate müüginumbritega ja seisab silmitsi sisemiselt kriitikaga, eriti tegevjuhi Gernot Döllneri ja mitmesuguste sisekonfliktidega. [Augsburger Allgemeine] sõnul (https://www.augsburger-allgemeine.de/neuburg/ingolstadt-betriebsverkt-wer-bei-frueher-in-ruhestand-103338436) tehti tulevikus kokkulepp 2023. Töö kärped mõjutavad ainult kaudset valdkonda, eriti administratsiooni - tootmist ei mõjuta need meetmed.

olulised meetmed ja arengud

Rita Beck teatas saadud tulevase lepingu edusammudest. Ta rõhutas, et päevakorras on olulised teemad nagu uus varajase pensionile jäämine ja partnerlus ning kavandatud investeeringud. Käesoleva lepingu käigus tuuakse I kvartali osaline mahu tootmine ka Ingolstadti, mis aitab asukohta tugevdada. Uue E3 CUV elektrimudeli tootmise algus on kavandatud ka sügiseks 2026, mis võib pakkuda värsket õhku.

Audi AG HR -direktor Xavier Ros andis ülevaate ka tulevase kokkuleppe olulisusest konkurentsivõime osas. Audi Top plaanib rahalise vabaduse loomiseks investeeringuid uutesse tehnoloogiatesse ja töötajate moodustamist. "Tuleviku jaoks otsitakse tõhususe suurenemist ja bürokraatia vähenemist," rõhutas ROS. Nende teemade läbipaistvaks edastamiseks toimuvad ettevõtte koosolekud neli korda aastas, et teavitada tööjõudu praegustest arengutest - avatud dialoogi mõttes.

Lisaks peavad töötajad olema valmis mõneks muudatuseks. Tööhõive garantii kehtib aastaks 2033 ja Schlagmauer loodab, et 90% töökohtade kärpimisest realiseerub osalise pensioni- ja varase pensionile jäämise eeskirjade abil. Aastatel 1964–1968 on olemas spetsiaalsed eeskirjad, mis võimaldavad varasemat pensionile jäämist. Sellegipoolest ei kavanda Audi vabatahtlikuks lahkumiseks lahkumishüvitisi, vastupidiselt mõnele teisele autotootjale ja seda peetakse potentsiaalseks nõrgaks.

Kokkuvõttes selgub, et Audi seisab silmitsi Ingolstadtis suurte väljakutsetega, kuid kasutab ka võimalusi töötajate ja asukohtade varustamiseks tulevikuks. Juhtkonna ja töönõukogu koostöö on lähikuudel otsustav, et omandada eelseisvaid muudatusi. Olukord on endiselt põnev ja tuleb loota, et järgmised sammud saavad positiivselt kavandada kõigile asjaosalistele. Lisateavet uusimate teemade ja arengute kohta on regulaarselt saadaval Audi MediaCenteri lehel.