Suche
Mein Konto
Audi v krizi: Americká továrna pouze s jasnými zárukami pro Ingolstadt!
Ingolstadt: Audi jedná o otevření nové továrny v USA a spoléhá na budoucí dohodu o umístěních do roku 2026.
Audi v krizi: Americká továrna pouze s jasnými zárukami pro Ingolstadt!
Budoucnost Audi v Ingolstadtu je aktuálně žhavým tématem. Jörg Schlagbauer, předseda generální závodní rady Audi, se na nedávném závodě vyjádřil k možnosti nového závodu v USA. Pozornost věnoval zejména podmínkám, které by byly nutné pro získání souhlasu zástupců zaměstnanců. „Nový závod nesmí být na úkor zaměstnanců a využití kapacit v Německu,“ řekl Schlagbauer a odkázal na stávající kapacity, které jsou v Německu dostatečné. Tento bod podpořilo i Augsburger Allgemeine, kde bylo zdůrazněno, že v současné době není potřeba další výrobní zařízení v zahraničí.
Obavy o místní pracovní místa nejsou neopodstatněné. Audi se v současnosti potýká s klesajícími prodejními čísly a čelí interní kritice, zejména generálního ředitele Gernota Döllnera a různým vnitřním konfliktům. Podle Augsburger Allgemeine byla v březnu 2023 uzavřena budoucí dohoda, která počítá se snížením 7 500 pracovních míst v Německu. Propouštění se týká pouze nepřímé oblasti, zejména administrativy - výroba zůstává těmito opatřeními nedotčena.
Důležitá opatření a vývoj
Rita Beck, místopředsedkyně podnikové rady v Ingolstadtu, informovala o průběhu budoucí dohody. Zdůraznila, že na pořadu dne jsou důležitá témata jako nový předčasný důchod a možnosti částečného odchodu do důchodu i plánované investice. V rámci této dohody bude do Ingolstadtu přivedena také částečná sériová výroba Q3, což přispěje k posílení lokality. Na podzim 2026 je plánováno také zahájení výroby nového elektrického modelu E3 CUV, který by mohl poskytnout závan čerstvého vzduchu.
Ředitel lidských zdrojů AUDI AG, Xavier Ros, také poskytl vhled do významu budoucí dohody pro konkurenceschopnost. Vedení Audi plánuje investovat do nových technologií a do vzdělávání svých zaměstnanců s cílem vytvořit finanční svobodu. „Usilujeme o zvýšení efektivity a snížení byrokracie, abychom byli připraveni do budoucna,“ zdůraznil Ros. Aby byla tato témata transparentně sdělována, čtyřikrát ročně se konají pracovní schůzky, na kterých jsou zaměstnanci informováni o aktuálním vývoji – v duchu otevřeného dialogu.
Zaměstnanci se navíc musí připravit na některé změny. Záruka zaměstnanosti platí do roku 2033 a Schlagbauer očekává, že 90 % snížení pracovních míst bude realizováno prostřednictvím nařízení o částečném odchodu do důchodu a předčasného odchodu do důchodu. Pro osoby narozené v letech 1964 až 1968 existují zvláštní předpisy, které umožňují dřívější odchod do důchodu. Audi ale odstupné za dobrovolné odchody na rozdíl od některých jiných automobilek neplánuje a to vnímá jako potenciální slabé místo.
Celkově to ukazuje, že Audi v Ingolstadtu čelí velkým výzvám, ale zároveň využívá příležitostí k přípravě svých zaměstnanců a pracovišť na budoucnost. Spolupráce mezi vedením společnosti a podnikovou radou bude v následujících měsících klíčová pro zvládnutí nadcházejících změn. Situace zůstává napínavá a nezbývá než doufat, že další kroky mohou být pozitivní pro všechny zúčastněné. Další informace o aktuálních tématech a vývoji jsou pravidelně dostupné na stránce Audi Media Center.