Audi в кризата: САЩ засаждат само с ясни гаранции за Ingolstadt!
Audi в кризата: САЩ засаждат само с ясни гаранции за Ingolstadt!
Ingolstadt, Deutschland - Бъдещето на Audi в Ingolstadt в момента е гореща тема. На наскоро проведено заседание на компанията Йорг Шлагбауер, председател на Съвета за общи работи на Audi, коментира възможността за нова работа в САЩ. Той обърна специално внимание на условията, които биха били необходими, за да получи одобрението на представител на служителя. "Нова работа не трябва да е за сметка на служителите и процента на заетост в Германия", казва Шлагбауер и се позовава на съществуващите капацитети, които са достатъчни в Германия. Тази точка беше подкрепена и от Augsburger Allgemeine, където понастоящем няма нужда от допълнителна производствена съоръжение в обществото.
Притесненията относно вътрешните работни места не са неоснователни. В момента Audi се бори с намаляващите данни за продажбите и се сблъсква вътре с критиката, особено на изпълнителния директор Гернот Дьолнер и различни вътрешни конфликти. Според Augsburger Allgemeine, бъдещо споразумение е постигнато през март 2023 г., което осигурява разглобяването на 7,500 позиции в германи. Намаляването на работата засяга само косвената зона, по -специално администрацията - производството остава незасегнато от тези мерки.
Важни мерки и разработки
Рита Бек, заместник -председателят на Съвета за работа в Инголщат, съобщи за напредъка на полученото бъдещо споразумение. Тя подчерта, че важни теми като нови ранно пенсиониране и партньорства, както и планирани инвестиции са на дневен ред. В хода на настоящото споразумение частичното обемно производство на Q3 също се пренася в Ingolstadt, което допринася за укрепване на местоположението. Стартът на производството на новия електрически модел E3 CUV също е планиран за есента на 2026 г., който може да осигури глътка свеж въздух.
HR директорът на Audi AG, Xavier ROS, също даде представа за значението на бъдещото споразумение за конкурентоспособност. Audi Top планира инвестиции в нови технологии и формирането на своите служители, за да създаде финансова свобода. "Повишаването на ефективността и намаляването на бюрокрацията се търсят, за да бъдат представени за бъдещето", подчерта Рос. За да се съобщават тези теми прозрачно, срещите на компанията се провеждат четири пъти годишно, за да информират работната сила за текущите развития - в смисъл на открит диалог.
В допълнение, служителите трябва да бъдат подготвени за някои промени. Гаранцията за заетост е валидна до 2033 г. и Schlagmauer очаква 90% от съкращаването на работните места да бъдат реализирани чрез частично пенсиониране и ранни пенсионни правила. Има специални разпоредби за годините от 1964 до 1968 г., които дават възможност за по -ранно пенсиониране. Независимо от това, Audi не планира обезщетение за доброволни заминавания, за разлика от някои други производители на автомобили и това се възприема като потенциална слаба точка.Като цяло се оказва, че Audi е изправен пред големи предизвикателства в Ingolstadt, но също така използва възможности за оборудване на служители и места за бъдещето. Сътрудничеството между ръководството и Съвета за работа ще бъде решаващо през следващите месеци, за да бъде овладяно предстоящите промени. Ситуацията остава вълнуваща и трябва да се надяваме, че следващите стъпки могат да бъдат проектирани положително за всички участващи. Допълнителна информация по най-новите теми и разработки е редовно достъпна на страницата Audi MediaCenter.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Ingolstadt, Deutschland |
| Quellen | |