Audi в криза: Завод в САЩ само с ясни гаранции за Инголщад!

Audi в криза: Завод в САЩ само с ясни гаранции за Инголщад!

Бъдещето на Audi в Инголщад в момента е гореща тема. На скорошна работна среща Йорг Шлагбауер, председател на общия работнически съвет на Audi, коментира възможността за нов завод в САЩ. Той обърна особено внимание на условията, които ще бъдат необходими за получаване на одобрение от представителите на служителите. „Новият завод не трябва да е за сметка на служителите и използването на капацитета в Германия“, изясни Шлагбауер и се позова на съществуващите мощности, които са достатъчни в Германия. Тази точка беше подкрепена и от [Augsburger Allgemeine](https://www.augsburger- Allgemeine.de/neuburg/ingolstadt-betriebstreffen-wer-bei-audi-frueher-in-den-ruhestand-gehen-kann-110338436), където беше подчертано, че в момента няма нужда от допълнително производствено съоръжение в чужбина.

Притесненията за местните работни места не са неоснователни. В момента Audi се бори с намаляващи продажби и е изправена пред вътрешни критики, особено от главния изпълнителен директор Гернот Дьолнер и различни вътрешни конфликти. Според Augsburger Allgemeine през март 2023 г. е постигнато бъдещо споразумение, което предвижда съкращаването на 7500 работни места в Германия. Съкращенията засягат само косвената сфера, особено администрацията - производството остава незасегнато от тези мерки.

Важни мерки и разработки

Рита Бек, заместник-председател на работническия съвет в Инголщад, докладва за напредъка по бъдещото споразумение. Тя подчерта, че на дневен ред са важни теми като нови възможности за ранно и частично пенсиониране, както и планирани инвестиции. Като част от това споразумение частичното производство на Q3 също ще бъде пренесено в Инголщад, което ще помогне за укрепване на местоположението. Началото на производството на новия електрически модел E3 CUV също е планирано за есента на 2026 г., което може да осигури глътка свеж въздух.

Директорът по човешки ресурси на AUDI AG, Ксавие Рос, също даде представа за важността на бъдещото споразумение за конкурентоспособността. Ръководството на Audi планира да инвестира в нови технологии и в образованието на своите служители, за да създаде финансова свобода. „Повишаване на ефективността и намаляване на бюрокрацията се търсят, за да бъдат позиционирани за бъдещето“, подчерта Рос. За да се комуникират тези теми по прозрачен начин, четири пъти годишно се провеждат работни срещи, за да се информира работната сила за текущите развития - в духа на открит диалог.

Освен това служителите трябва да са подготвени за някои промени. Гаранция за заетост се прилага до 2033 г. и Schlagbauer очаква, че 90% от съкращенията на работни места ще бъдат реализирани чрез разпоредби за частично пенсиониране и ранно пенсиониране. Има специални разпоредби за родените между 1964 и 1968 г., които позволяват по-ранно пенсиониране. Audi обаче не планира обезщетения при доброволно напускане, за разлика от някои други автомобилни производители, и това се възприема като потенциално слабо място.

Като цяло това показва, че Audi в Инголщат е изправена пред големи предизвикателства, но също така се възползва от възможностите да подготви своите служители и местоположения за бъдещето. Сътрудничеството между ръководството на компанията и работническия съвет ще бъде от решаващо значение през следващите месеци, за да се овладеят предстоящите промени. Ситуацията остава вълнуваща и остава да се надяваме, че следващите стъпки могат да бъдат положителни за всички участници. Допълнителна информация по актуални теми и разработки е редовно достъпна на страницата на Audi Media Center.