DGB varnar: Renovering av 8-timmarsdagen med risk för anställdas rättigheter!

DGB varnar: Renovering av 8-timmarsdagen med risk för anställdas rättigheter!

Günzburg, Deutschland - I den nuvarande ekonomiska krisen är ämnet för anställdas rättigheter särskilt hett. DGB -distriktsordföranden Werner Gloning kommenterade i ett sommarmöte av DGB -fackföreningarna i distriktet om de fortsatta förändringarna i arbetslagen och gjorde det klart att de anställdas rättigheter inte skulle tas lätt. "Vi är bekymrade över oro över hur ett försök görs igen för att lossa arbetstiden," sade Gloning. Dessa problem är särskilt relevanta eftersom i Tyskland över en miljard övertid bearbetas varje år, varav mer än hälften förblir obetalda, vilket kan ses på [Schwaben.dgb.de] (https://schwaben.dgb.de/presse/+co+54afd982-11f0-b860-07

Åter och igen finns det ansträngningar för att höja den övre gränsen för den dagliga arbetstiden till upp till 13 timmar. DGB -distriktsstyrelsen och fackföreningarna bestämmer detta ihåliga arbetstidslagen. "Längre arbetstid leder inte bara till hälsoproblem, utan gör också kompatibiliteten i arbete och familj svårt", betonar vice ordförande för DGB -distriktet Gabriele Brenner. Det var också konstigt om utvecklingen i SPD, särskilt genom koalitionsavtalet, som har liknande tendenser.

Skyddet av anställda

Act Act (ARBZG) i Tyskland reglerar inte bara maximal arbetstid utan också de obligatoriska viloperioderna för anställda. Målet är att skydda de anställdas hälsa och säkerhet. Ändå klagar många anställda över obetalda övertid och ständig tillgänglighet på sin fritid. Enligt ett DGB-index lider många anställda av atypiska arbetssituationer som har en negativ inverkan på deras hälsa, som dgb.de.

Ett exempel på trakasserierna är arbete på kvällen (26%) och på helgerna (25%). Dessutom påverkas många anställda av komprimeringen av deras arbetsuppgifter, vilket uppfattas som stressande. Den lagligt föreskrivna minsta viloperioden på 11 timmar observeras ofta inte, vilket kan leda till psykosomatiska symtom. "Det finns tydliga gränser för dagliga arbetstid här," säger Gloning och indikerar vikten av tillförlitlig arbetstid för personer med familjeförpliktelser.

Kraven från fackföreningarna

Slutligen överklagar medlemmarna i DGB -distriktsstyrelsen till SPD att positionera sig mot de nuvarande reformförslagen som ifrågasätter skyddet mot uppsägning för äldre arbetare. "En rättvis och socialt vänlig design av arbetstid är avgörande för ett hälsosamt och produktivt samhälle", säger det sista budskapet om Gloning och Brenner.