DGB advierte: ¡La renovación del día de 8 horas en riesgo de los derechos de los empleados!
DGB advierte: ¡La renovación del día de 8 horas en riesgo de los derechos de los empleados!
Günzburg, Deutschland - En la actual crisis económica, el tema de los derechos de los empleados es particularmente candente. El presidente del distrito de DGB, Werner Gloning, comentó en una reunión de verano de los sindicatos de DGB en el distrito sobre los cambios continuos en la ley laboral y dejó en claro que los derechos de los empleados no deben tomarse a la ligera. "Nos preocupa la preocupación de cómo se hace un intento nuevamente para aflojar la Ley de Horas de Trabajo", dijo Gloning. Estas preocupaciones son particularmente relevantes porque en Alemania más de mil millones de horas extras se trabajan cada año, de las cuales más de la mitad permanecen no pagadas, como se puede ver en schwaben.dgb.de))))
Una y otra vez hay esfuerzos para elevar el límite superior de las horas de trabajo diarias hasta 13 horas. La Junta y los sindicatos del Distrito de DGB deciden este hueco de la Ley de Horas de Trabajo. "Las horas de trabajo más largas no solo conducen a problemas de salud, sino que también dificulta la compatibilidad del trabajo y la familia", enfatiza el vicepresidente del distrito de DGB, Gabriele Brenner. También fue extraño sobre los desarrollos en el SPD, especialmente a través del acuerdo de coalición, que tiene tendencias similares.
La protección de los empleados
La Ley de Horas de Trabajo (ARBZG) en Alemania no solo regula las máximas horas de trabajo, sino también los períodos de descanso obligatorios para los empleados. El objetivo es proteger la salud y la seguridad de los empleados. Sin embargo, muchos empleados se quejan de horas extras no remuneradas y accesibilidad constante en su tiempo libre. Según un índice de DGB, muchos empleados sufren situaciones de trabajo atípicos que tienen un impacto negativo en su salud, como DGB.DE.
Un ejemplo del acoso es el trabajo por la noche (26%) y los fines de semana (25%). Además, muchos empleados se ven afectados por la compresión de sus tareas de trabajo, lo que se percibe como estresante. El período de descanso mínimo legalmente prescrito de 11 horas a menudo no se observa, lo que puede conducir a síntomas psicosomáticos. "Hay límites claros para las horas de trabajo diarias aquí", dice Gloning e indica la importancia de las horas de trabajo confiables para las personas con obligaciones familiares.
Las demandas de los sindicatos
En este contexto, los sindicatos requieren medidas concretas: regulaciones claras para horas de trabajo diarias, períodos de descanso confiables y participación real en las horas de trabajo. Los empleados en parte a tiempo, a menudo mujeres, deben tener la oportunidad de aumentar sus horas de trabajo según sea necesario sin estar en desventaja. Dichas demandas no solo son socialmente justas, sino que también están cubiertas por la Directiva de tiempo de trabajo europeo, que establece 48 horas de tiempo de trabajo máximo por semana, y que contiene el derecho a las interrupciones después de seis horas y cuatro semanas de vacaciones, como en Verdi.de está registrado.Finalmente, los miembros de la Junta del Distrito de DGB a la SPD apelan para posicionarse contra las propuestas de reforma actuales que cuestionan la protección contra el despido de los trabajadores mayores. "Un diseño justo y socialmente amigable de las horas de trabajo es esencial para una sociedad saludable y productiva", dice el mensaje final de Gloning y Brenner.
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| Ort | Günzburg, Deutschland |
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