La Deutsche Bahn vous invite : l'entretien d'embauche le plus élevé de la Zugspitze !

La Deutsche Bahn vous invite : l'entretien d'embauche le plus élevé de la Zugspitze !

Un événement très particulier aura lieu en Bavière le 26 juillet 2025 : la Deutsche Bahn organise un événement de recrutement sans précédent sur la Zugspitze, à 2 962 mètres d'altitude. Le groupe cible est constitué de personnes en changement de carrière et d'étudiants intéressés par des postes de conducteur de train et de conseiller clientèle dans les transports locaux.

Seuls 20 billets exclusifs sont disponibles et les candidatures sont ouvertes jusqu'au 24 juillet 2025. Si vous faites partie des chanceux à avoir décroché un billet, vous pouvez vous attendre à une journée pleine d'informations et d'opportunités, qui commence à 9h et devrait se terminer à 16h. Les frais de voyage sont pris en charge par la Deutsche Bahn – une offre vraiment attractive !

Un grand pas contre la pénurie de travailleurs qualifiés

L'événement de recrutement s'inscrit dans la stratégie de la Deutsche Bahn visant à embaucher 20 000 nouveaux employés cette année. La pénurie déjà notable de travailleurs qualifiés est considérée comme l’un des plus grands défis en matière de recrutement. La Deutsche Bahn emploie déjà plus de 338 000 personnes dans 130 pays et est un fournisseur majeur de services de mobilité et de logistique dans le monde. Avec plus de 500 métiers différents, l’entreprise propose de nombreux métiers passionnants.

Un aspect important de la gestion d’entreprise est la promotion de la sécurité, de la flexibilité, de la diversité et de la durabilité. La Deutsche Bahn se concentre sur l'égalité des chances et la participation des candidats gravement handicapés et placés sur un pied d'égalité. S'ils sont à compétences égales, la préférence leur sera accordée, ce qui constitue un pas vers plus d'équité dans la sélection des candidats.

Le recrutement diversifié est essentiel

Un autre point clé dans la lutte contre la pénurie de travailleurs qualifiés est la stratégie de recrutement diversifiée de la Deutsche Bahn. Selon les responsables Franziska Manck et Anne-Sophie Hoffmeister, la diversité fait partie intégrante de la stratégie d'entreprise « Strong Rail ». Elle comprend diverses dimensions de la diversité telles que la génération, l'origine sociale, l'orientation sexuelle et l'origine ethnique. Pour promouvoir cette diversité, des stratégies spécifiques sont développées, comme le recrutement de femmes et Age Diversity@Work.

En outre, le fait de s'adresser à différents groupes cibles est soutenu par une formation complète destinée aux recruteurs et à la direction. Des événements comme l'événement de recrutement sur la Zugspitze font partie de cette stratégie globale visant à entrer en contact direct avec les talents et à découvrir leur potentiel.

Dans l'ensemble, l'événement à venir sur la Zugspitze montre non seulement l'engagement de la Deutsche Bahn envers les nouveaux collaborateurs, mais aussi la volonté de rechercher des moyens innovants pour contrer la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et promouvoir une main-d'œuvre diversifiée. Toute personne intéressée par l’industrie ne devrait pas manquer cette opportunité !

Pour plus d’informations sur l’événement et le processus de candidature, veuillez visiter les pages suivantes : Mercure, Salut les emplois, et ingénieur.