Lång arbetstid: Ny IW -studie beskriver låghälsorisker

Lång arbetstid: Ny IW -studie beskriver låghälsorisker

Fürth, Deutschland - Långa arbetsdagar är dagens ordning på många kontor. En ny studie av Institute of German Economy (IW) i Köln, till exempel nn.de rapporterar att det är mer än tiotalet, not teny time, no teny time, no teny time teny time teny time teny time teny time teny hime lida. Från detta kan det härledas att längre arbetstid inte nödvändigtvis är en hälsorisk.

Dessa resultat är baserade på en omfattande undersökning som genomfördes av Federal Institute for Occupational Safety and Occupational Medicine (BAUA) 2021. Över 8 600 kontorsarbetare intervjuades och resultatet är anmärkningsvärt: Trots längre arbetstid påverkades arbetstillfredsställelsen inte. Positiva impulser för tillfredsställelse kan vara resultatet av en reform av den befintliga arbetstidslagen, vilket bör göra det möjligt att etablera maximal arbetstid varje vecka och därmed införa mer flexibla arbetsmodeller.

Reform av arbetstidslagen

Lagen om arbetstid föreskriver för närvarande att de dagliga arbetstiden vanligtvis inte får överstiga åtta timmar. Under vissa förhållanden tillåter emellertid § 3 ARBZG en ökning till upp till tio timmar om det finns en ersättning inom 24 veckor eller sex månader. Detta kan vara av särskilt intresse för branscher där flexibilitet krävs, men baua varnar för att sådana modeller kan också ge nya utmaningar för företag och anställda.

Med introduktionen av flexibel arbetstid kan balans mellan arbetsliv och liv förbättras för många anställda. Enligt Baua vill många anställda minska sin arbetstid, särskilt heltid. At the same time, however, companies should make sure to design organizational changes in such a way that they do not lead to longer working days.

Hälsoaspekter i fokus

Kritiken av avskaffandet av den åtta timmars dagen är inte utan anledning. Hugo Sinzheimer Institute for Labor Law hävdar att arbetstid under åtta timmars hälsorisker. Utformningen av arbetstid är därför en central aspekt av arbetssäkerhet i Tyskland. Arbetstidslagen Anger att vilotider och pauser också är lämpliga för att säkerställa återhämtning av anställda.

Enligt arbetstidslagen föreskrivs minst 30 minuters paus vid en arbetstid på över sex timmar, till och med 45 minuter i mer än nio timmar. En oavbruten viloperiod på minst elva timmar mellan arbetsuppdrag är också obligatoriskt för att säkerställa hälso- och arbetssäkerhet. Efterlevnaden av dessa förordningar är avgörande för att undvika hälsoförhållanden.

Sammantaget visar de nuvarande kunskaperna och diskussionerna om arbetstid att en känslig balans mellan flexibilitet och hälsa krävs här. Medan vissa experter betonar fördelarna med längre arbetstid, betonar fackföreningar och hälsoinstitutioner behovet av tydliga förordningar i den mening som avses i arbetssäkerhet. Att utveckla en verklig känsla för vad som fungerar bäst för företag och anställda är fortfarande en stor utmaning.