Dlhá pracovná doba: Nová štúdia IW popisuje nízke zdravotné riziká

Dlhá pracovná doba: Nová štúdia IW popisuje nízke zdravotné riziká

Fürth, Deutschland - Dlhé pracovné dni sú poradím dňa v mnohých kanceláriách. Nová štúdia Inštitútu nemeckej ekonomiky (IW) v Kolínovaní, ako napríklad nn.de správy trpieť. Z toho možno odvodiť, že dlhšia pracovná doba nemusí byť nevyhnutne zdravotným rizikom.

Tieto zistenia sú založené na komplexnom prieskume uskutočnenom Federálnym inštitútom pre bezpečnosť a povolania v oblasti povolania (BAUA) v roku 2021. Vyrovnali sa viac ako 8 600 administratívnych pracovníkov a výsledok je pozoruhodný: napriek dlhšej pracovnej dobe, spokojnosť s prácou z práce nie je ovplyvnená. Pozitívne impulzy pre spokojnosť by mohli vyplynúť z reformy existujúceho zákona o pracovných hodinách, čo by malo umožniť zavedenie týždenného maximálneho pracovného času, a tak zaviesť flexibilnejšie pracovné modely.

Reforma zákona o pracovných hodinách

Zákon o pracovných hodinách v súčasnosti ustanovuje, že denné pracovné hodiny zvyčajne nepovoľujú presahovať osem hodín. Za určitých podmienok však § 3 ARBZG umožňuje zvýšenie až do desiatich hodín, ak dôjde k kompenzácii do 24 týždňov alebo šiestich mesiacov. Mohlo by to byť osobitne zaujímavé o odvetvia, v ktorých sa vyžaduje flexibilita, ale baua varuje, že takéto modely môžu tiež priniesť nové výzvy pre spoločnosti a zamestnancov.

So zavedením flexibilného pracovného času by sa rovnováha medzi pracovným a súkromným pracovným časom mohla zlepšiť pre mnohých zamestnancov. Podľa Baua veľa zamestnancov chce znížiť svoj pracovný čas, najmä na plný úväzok. Zároveň by sa však spoločnosti mali zabezpečiť, aby navrhli organizačné zmeny tak, aby nevedeli k dlhším pracovným dňom.

Zdravotné aspekty v Focus

Kritika zrušenia osemhodinového dňa nie je bezdôvodne. The Hugo Sinzheimer Institute for Labor Law argues that working hours over eight hours of health risks. Návrh pracovnej doby je preto ústredným aspektom bezpečnosti pri práci v Nemecku. Pracovný čas zákona Stanovuje čas a prestávky, ktoré sú tiež vhodne regulované s cieľom zabezpečiť zotavenie zamestnancov.

Podľa zákona o pracovných hodinách sa najmenej 30 minút prestávky predpisuje v pracovnej dobe viac ako šesť hodín, dokonca 45 minút na viac ako deväť hodín. Nepretržité obdobie odpočinku najmenej jedenásť hodín medzi pracovnými úlohami je tiež povinné zabezpečiť zdravie a bezpečnosť pri práci. Dodržiavanie týchto predpisov je rozhodujúce pre zabránenie zdravotným poškodeniam.

Celkovo sa tu vyžaduje súčasné znalosti a diskusie o pracovných hodinách, že tu je potrebná citlivá rovnováha medzi flexibilitou a zdravím. Zatiaľ čo niektorí odborníci zdôrazňujú výhody dlhšieho pracovného času, odborov a zdravotníckych inštitúcií zdôrazňujú potrebu jasných predpisov v zmysle bezpečnosti pri práci. Rozvíjať skutočný pocit pre to, čo najlepšie funguje pre spoločnosti a zamestnancov, zostáva veľkou výzvou.