Svoboda za medicinske sestre: Univerzitetna bolnišnica Erlangen začne nov koncept!

Svoboda za medicinske sestre: Univerzitetna bolnišnica Erlangen začne nov koncept!

V Univerzitetni bolnišnici Erlangen se dogaja veliko: klinika je začela inovativen koncept "prosti aktivni", da bi bolje upoštevala dragoceni prosti čas zdravstvenega osebja. KMA na spletu bi lahko načrtoval vaš prosti čas, medtem ko lahko načrtujete vaš prosti čas. Direktor zdravstvene nege Reiner Schrüfer poudarja, da vse večje zahteve v zdravstveni negi naredijo tako koncept neizogibne. Glede na zapletene primere pacientov in krajši bivanje je treba biti bolj prilagodljiv v delovnem seznamu.

Kako je organiziran Flexteam? Koncept, ki ima svoje korenine na Nizozemskem, zagotavlja gradnjo interdisciplinarne ekipe v zdravstveni in funkcionalni službi. V naslednjih treh letih je treba za to ekipo zaposliti približno 200 sil s polnim časom. Te fleksibilne sile bodo služile kot rezerva za notranje napake, kar pomeni, da zaposlenih ni treba več izpeljati iz njihovega dragocenega prostega časa. Za operativno izvajanje bo poskrbelo vaša lastna pisarna Flex in bo tudi odgovorna za zaposlovanje.

prepleteni izzivi v oskrbi

Izzivi pred katerimi se soočajo negovalno osebje, so ogromni. Trenutno pomanjkanje medicinskih sester je zaskrbljujoče, ki je navedeno tudi v drugem poročilu ppm na spletu . Približno 50% medicinskih sester je starih med 50 in 60 let, kar bi lahko povzročilo upad razpoložljivih delavcev. Kot glavna težava v zdravstveni negi so omenjeni visoka delovna obremenitev, neustrezno osebje in pogosto nezadostno plačilo. Počutje zaposlenih je zato ključnega pomena za dolgoročno zavezanost v tej poklicni veji.

V zadnjih letih, zlasti med koronsko pandemijo, je negovalno osebje doživelo povečanje zahvale. A zdi se, da se to spet zmanjša. Razlogi za to bi lahko bilo pomanjkanje prepoznavnosti in komunikacije o pomenu njihovega dela. Študija zvezne vlade je opredelila pet stopenj spoštovanja, ki kažejo, kako pomembno je priznanje za negovalno osebje - od samoocenjevanja do spoštovanja družbe. Zvezno ministrstvo za zdravje prihaja tukaj in preučuje kvalificirano situacijo delavca v oskrbi in ukrepi za povečanje privlačnosti poklica.

Ena osrednjih ugotovitev je, da vse bolj pomembni glede na naravo modelov delovnega časa večine negovalnih oseb, prilagodljivi predpisi o delovnem času in zanesljivo načrtovanje dolžnosti. Medicinske sestre ne želijo samo ustreznega plačila, ampak tudi podporo pomočnikom in ponudbam za varstvo otrok, da bi lahko združile družino in bolje delale. BMG spodbuja to zaskrbljenost s finančnimi subvencijami za delodajalce, da bi izboljšali karierne možnosti in cenilovanje v negovalnem poklicu.

je povzel koncept "prosto-aktivnega" ne le koraka v pravo smer za Univerzitetno bolnišnico Erlangen, ampak tudi pomemben signal za celotno industrijo, da trajnostno izboljšuje delovne razmere v zdravstveni negi. Še ni treba videti, kako bo izvajanje tega inovativnega pristopa vplivalo na spoštovanje in zadovoljstvo z delovnim mestom v zdravstveni negi.