Vrijheid voor verpleegkundigen: universitair ziekenhuis Erlangen begint een nieuw concept!

Vrijheid voor verpleegkundigen: universitair ziekenhuis Erlangen begint een nieuw concept!

Erlangen, Deutschland - In het universitaire ziekenhuis Erlangen gebeurt er veel: de kliniek heeft het innovatieve concept "gratis" gelanceerd om beter rekening te houden met de waardevolle vrije tijd van het verpleegpersoneel. kma online moet je vrije tijd plannen om je vrije tijd te plannen, terwijl een flexteam wordt gedekt. Verpleegkundige directeur Reiner Schrüfer benadrukt dat de toenemende vereisten in de verpleegkunde een dergelijk concept onvermijdelijk maken. Gezien complexe gevallen van patiënten en kortere verblijf, is het noodzakelijk om flexibeler te zijn in dienstrooster.

Hoe wordt de flenteam georganiseerd? Het concept dat zijn wortels in Nederland heeft, zorgt voor het bouwen van een interdisciplinair team in de verpleeg- en functionele service. Ongeveer 200 fulltime troepen moeten binnen drie jaar voor dit team worden aangeworven. Deze Flex -krachten zullen dienen als een interne faalreserve, wat betekent dat werknemers niet langer uit hun waardevolle vrije tijd hoeven te worden gehaald. Uw eigen Flex Office zorgt voor de operationele implementatie en zal ook verantwoordelijk zijn voor werving.

verweven uitdagingen in de zorg

De uitdagingen waarvoor het verpleegkundigen worden geconfronteerd, zijn enorm. Het huidige gebrek aan verpleegkundigen is alarmerend, dat ook wordt vermeld in een ander rapport ppm online . Ongeveer 50% van de verpleegkundigen is tussen de 50 en 60 jaar oud, wat kan leiden tot een afname van de beschikbare werknemers. Hoge werklast, onvoldoende personeel en vaak worden de onvoldoende vergoeding genoemd als de belangrijkste problemen in het beroep van verpleegkundigen. De putbevestiging van de werknemers is daarom cruciaal voor langdurige verplichting in deze beroepsfilm.

In de afgelopen jaren, vooral tijdens Corona Pandemic, ondervonden verpleegkundigen een toename van waardering. Maar dit lijkt opnieuw te worden verminderd. Redenen hiervoor kunnen het gebrek aan zichtbaarheid en communicatie zijn over het belang van hun werk. Een studie door de federale overheid heeft vijf niveaus van waardering geïdentificeerd die aantonen hoe belangrijk erkenning voor verplegend personeel is - van het zelfbeoordeling tot waardering door de samenleving. Het federale ministerie van Volksgezondheid komt hier en onderzoekt de bekwame situatie van de werknemers in de zorg en maatregelen om de aantrekkelijkheid van het beroep te vergroten.

Een van de centrale bevindingen is dat met het oog op de aard van de werktijdmodellen van de meeste verpleegkundigen, flexibele werktijdvoorschriften en betrouwbare planning steeds belangrijker worden. Verpleegkundigen willen niet alleen voldoende betaling, maar ook ondersteuning van helpers en aanbiedingen voor kinderopvang om familie te kunnen combineren en beter te werken. De BMG bevordert deze bezorgdheid met financiële subsidies voor werknemers voor werknemers voor werknemers en waardering in het beroep van verpleegkundigen.

vat het concept van "vrij-werkzaam" niet alleen een stap in de goede richting voor het universitaire ziekenhuis Erlangen samen, maar ook een belangrijk signaal voor de hele industrie om de werkomstandigheden in verpleegkunde te verbeteren. Het valt nog te bezien hoe de implementatie van deze innovatieve aanpak de waardering en werkplezier in de verpleegsector zal beïnvloeden.