Libertà per il personale infermieristico: l'Ospedale universitario di Erlangen lancia un nuovo concetto!

Libertà per il personale infermieristico: l'Ospedale universitario di Erlangen lancia un nuovo concetto!

All'ospedale universitario di Erlangen stanno accadendo molte cose: la clinica ha lanciato l'innovativo concetto "Free-is-Free" per tenere meglio conto del prezioso tempo libero del personale infermieristico. KMA in linea riferisce che con questa iniziativa i dipendenti dovrebbero poter pianificare il loro tempo libero in modo vincolante, mentre un team flessibile recentemente creato copre le perdite di posti di lavoro. Il direttore infermieristico Reiner Schrüfer sottolinea che le crescenti esigenze nel settore infermieristico rendono inevitabile un simile concetto. Considerando casi di pazienti complessi e degenze sempre più brevi, diventa necessario essere più flessibili nella programmazione.

Come è organizzato il team flessibile? Il concetto, che affonda le sue radici nei Paesi Bassi, prevede la creazione di un team interdisciplinare nei servizi infermieristici e funzionali. Si prevede che nei prossimi tre anni verranno assunti circa 200 dipendenti a tempo pieno per questo team. Questi lavoratori flessibili fungeranno da riserva interna, il che significa che i dipendenti non dovranno più sottrarre il loro prezioso tempo libero. Un ufficio flessibile dedicato si occuperà dell'implementazione operativa e sarà anche responsabile del reclutamento.

Sfide intrecciate nella cura

Le sfide che il personale infermieristico deve affrontare sono enormi. L’attuale carenza di personale infermieristico è allarmante, come affermato in un altro rapporto PPM in linea è citato. Circa il 50% degli infermieri ha tra i 50 e i 60 anni, il che potrebbe comportare una diminuzione della forza lavoro disponibile. Carichi di lavoro elevati, personale inadeguato e retribuzioni spesso inadeguate sono citati come i principali problemi della professione infermieristica. Il benessere dei dipendenti è quindi fondamentale per un impegno a lungo termine in questa professione.

Negli ultimi anni, soprattutto durante la pandemia di Corona, il personale infermieristico ha registrato un aumento di apprezzamento. Ma ora sembra che questa situazione si stia nuovamente attenuando. Le ragioni potrebbero essere la mancanza di visibilità e comunicazione sull’importanza del loro lavoro. Uno studio del governo federale ha identificato cinque livelli di apprezzamento che mostrano quanto sia importante il riconoscimento per il personale infermieristico: dall'autostima all'apprezzamento da parte della società. Il Ministero federale della sanità inizia da qui ed esamina la situazione dei lavoratori qualificati nel settore infermieristico nonché le misure per aumentare l’attrattiva della professione.

Di apprezzamento e maggiore flessibilità

Uno dei risultati principali è che, data la natura dei modelli di orario di lavoro della maggior parte del personale infermieristico, accordi di orario di lavoro flessibili e una pianificazione affidabile dei turni stanno diventando sempre più importanti. Gli operatori sanitari non vogliono solo una retribuzione adeguata, ma anche il sostegno di assistenti e possibilità di assistenza all'infanzia per poter conciliare meglio famiglia e lavoro. La BMG promuove questa preoccupazione attraverso sussidi finanziari ai datori di lavoro al fine di migliorare le opportunità di carriera e l'apprezzamento nella professione infermieristica.

In sintesi, il concetto “Free-is-Free” non è solo un passo nella giusta direzione per l’ospedale universitario di Erlangen, ma anche un segnale importante per l’intero settore affinché migliori in modo sostenibile le condizioni di lavoro nel settore infermieristico. Resta da vedere come l’implementazione di questo approccio innovativo influenzerà l’apprezzamento e la soddisfazione lavorativa nel settore infermieristico.