Libertà per gli infermieri: l'ospedale universitario Erlangen inizia un nuovo concetto!

Libertà per gli infermieri: l'ospedale universitario Erlangen inizia un nuovo concetto!

Erlangen, Deutschland - Nell'ospedale universitario Erlangen, sta accadendo molto: la clinica ha lanciato il concetto innovativo "gratuito" al fine di prendere in considerazione il prezioso tempo libero del personale infermieristico. kma online dovrebbe essere in grado di pianificare il tuo tempo libero per pianificare il tuo tempo libero, mentre un flexteam è stato nuovo. Il direttore infermieristico Reiner Schrüfer sottolinea che i crescenti requisiti nell'assistenza infermieristica rendono inevitabile un concetto tale. Alla luce di casi di pazienti complessi e soggiorni più brevi, è necessario essere più flessibili nel dovere.

Come è organizzato il Flexteam? Il concetto che ha le sue radici nei Paesi Bassi prevede la costruzione di un team interdisciplinare nel servizio infermieristico e funzionale. Circa 200 forze complete devono essere reclutate per questa squadra entro i prossimi tre anni. Queste forze flessibili fungeranno da riserva di fallimento interno, il che significa che i dipendenti non devono più essere portati fuori dal loro prezioso tempo libero. Il tuo ufficio Flex si occuperà dell'implementazione operativa e sarà anche responsabile del reclutamento.

sfide intrecciate in cura

Le sfide di fronte alle quali il personale infermieristico sta affrontando sono enormi. L'attuale mancanza di infermieri è allarmante, che è anche elencata in un altro rapporto ppm online . Circa il 50% degli infermieri ha tra 50 e 60 anni, il che potrebbe comportare un calo dei lavoratori disponibili. Un carico di lavoro elevato, personale inadeguato e spesso la remunerazione insufficiente è menzionata come i principali problemi nella professione infermieristica. Il benessere dei dipendenti è quindi cruciale per l'impegno a lungo termine in questo ramo professionale.

Negli ultimi anni, specialmente durante la pandemia di Corona, il personale infermieristico ha registrato un aumento di apprezzamento. Ma questo sembra essere di nuovo ridotto. Le ragioni potrebbero essere la mancanza di visibilità e comunicazione sull'importanza del loro lavoro. Uno studio del governo federale ha identificato cinque livelli di apprezzamento che mostrano quanto sia importante il riconoscimento per il personale infermieristico - dall'autovalutazione all'apprezzamento da parte della società. Il Ministero della Salute federale arriva qui ed esamina la situazione dei lavoratori qualificati nelle cure e nelle misure per aumentare l'attrattiva della professione.

Uno dei risultati centrali è che, in vista della natura dei modelli di tempo di lavoro della maggior parte del personale infermieristico, le normative sul tempo di lavoro flessibili e la pianificazione affidabile del dovere stanno diventando sempre più importanti. Gli infermieri non solo desiderano un pagamento adeguato, ma anche il supporto degli aiutanti e le offerte per la cura dei bambini per poter combinare la famiglia e lavorare meglio. Il BMG promuove questa preoccupazione con i sussidi finanziari per i dipendenti per migliorare le opportunità di carriera e l'apprezzamento nella professione infermieristica.

ha riassunto il concetto di "gratuito" non solo un passo nella giusta direzione per l'ospedale universitario Erlangen, ma anche un segnale importante per l'intero settore per migliorare in modo sostenibile le condizioni di lavoro nell'assistenza infermieristica. Resta da vedere come l'implementazione di questo approccio innovativo influenzerà l'apprezzamento e la soddisfazione professionale nel settore infermieristico.