Liberté pour le personnel soignant : l'hôpital universitaire d'Erlangen lance un nouveau concept !

Liberté pour le personnel soignant : l'hôpital universitaire d'Erlangen lance un nouveau concept !

Il se passe beaucoup de choses à l'hôpital universitaire d'Erlangen : la clinique a lancé le concept innovant « Free-is-Free » afin de mieux prendre en compte le précieux temps libre du personnel soignant. KMA en ligne rapporte qu'avec cette initiative, les employés devraient pouvoir planifier leur temps libre de manière contraignante, tandis qu'une équipe flexible nouvellement créée couvre les pertes d'emploi. Le directeur des soins infirmiers, Reiner Schrüfer, souligne que les exigences croissantes dans le domaine des soins infirmiers rendent un tel concept inévitable. Compte tenu des cas de patients complexes et des durées de séjour de plus en plus courtes, il devient nécessaire d'être plus flexible dans la planification.

Comment est organisée l’équipe flex ? Le concept, originaire des Pays-Bas, envisage de constituer une équipe interdisciplinaire dans les services infirmiers et fonctionnels. Environ 200 collaborateurs à temps plein devraient être recrutés pour cette équipe au cours des trois prochaines années. Ces travailleurs flexibles serviront de réserve interne, ce qui signifie que les salariés ne devront plus être soustraits à leur précieux temps libre. Un flex office dédié se chargera de la mise en œuvre opérationnelle et sera également en charge du recrutement.

Des défis liés aux soins

Les défis auxquels est confronté le personnel soignant sont énormes. La pénurie actuelle de personnel soignant est alarmante, comme le souligne un autre rapport. PPM en ligne est cité. Environ 50 % des infirmiers ont entre 50 et 60 ans, ce qui pourrait entraîner une diminution de la main-d'œuvre disponible. Des charges de travail élevées, un personnel inadéquat et des salaires souvent inadéquats sont cités comme les principaux problèmes de la profession infirmière. Le bien-être des salariés est donc crucial pour un engagement à long terme dans ce métier.

Ces dernières années, notamment pendant la pandémie de Corona, le personnel soignant a connu une popularité croissante. Mais cela semble à nouveau s’atténuer. Les raisons pourraient en être le manque de visibilité et de communication sur l’importance de leur travail. Une étude du gouvernement fédéral a identifié cinq niveaux d'appréciation qui montrent l'importance de la reconnaissance pour le personnel soignant - de l'estime de soi à l'appréciation de la société. Le ministère fédéral de la Santé commence ici et examine la situation des travailleurs qualifiés dans le secteur des soins infirmiers ainsi que les mesures visant à accroître l'attractivité de la profession.

D'appréciation et plus de flexibilité

L’une des principales conclusions est que, compte tenu de la nature des modèles de temps de travail de la plupart du personnel infirmier, des aménagements flexibles du temps de travail et une planification fiable des tâches deviennent de plus en plus importants. Les soignants souhaitent non seulement une rémunération appropriée, mais également le soutien d'assistants et de possibilités de garde d'enfants afin de pouvoir mieux concilier famille et travail. Le BMG promeut cette préoccupation en accordant des subventions financières aux employeurs afin d'améliorer les opportunités de carrière et l'appréciation de la profession infirmière.

En résumé, le concept « Free-is-Free » n'est pas seulement un pas dans la bonne direction pour l'hôpital universitaire d'Erlangen, mais aussi un signal important pour l'ensemble du secteur afin d'améliorer durablement les conditions de travail dans le secteur des soins infirmiers. Il reste à voir comment la mise en œuvre de cette approche innovante influencera l’appréciation et la satisfaction au travail dans le secteur des soins infirmiers.