Svoboda pro sestry: University Hospital Erlangen začíná nový koncept!

Svoboda pro sestry: University Hospital Erlangen začíná nový koncept!

Ve Fakultní nemocnici Erlangen se hodně děje: Klinika zahájila inovativní koncept „volně-auktuální“, aby lépe zohlednil cenný volný čas ošetřovatelského personálu. KMA online by měl být schopen naplánovat svůj volný čas, což je Flexeam, která je na spuštění, která je na spuštění, která je na spuštění, což je novinka, která je zavedena. Ošetřovatelský ředitel Reiner Schrüfer zdůrazňuje, že rostoucí požadavky v ošetřovatelství činí takový koncept nevyhnutelný. S ohledem na složité případy pacienta a kratších pobytů je nutné být flexibilnější v seznamu služeb.

Jak je organizován FlextEam? Koncept, který má své kořeny v Nizozemsku, poskytuje budování interdisciplinárního týmu v ošetřovatelské a funkční službě. Během příštích tří let se má pro tento tým přijato přibližně 200 sil na plný čas. Tyto síly Flex budou sloužit jako vnitřní rezerva selhání, což znamená, že zaměstnanci již nemusí být vydáni z cenného volného času. Vaše vlastní kancelář Flex se postará o provozní implementaci a bude také odpovědná za nábor.

Interkontované výzvy v péči

Výzvy, před kterým čelí ošetřovatelský personál, jsou obrovské. Současný nedostatek sester je alarmující, který je také uveden v jiné zprávě ppm online . Přibližně 50% sester je mezi 50 a 60 lety, což by mohlo vést k poklesu dostupných pracovníků. Jako hlavní problémy v ošetřovatelské profesi jsou uvedeny vysoké pracovní zátěž, nedostatečný personál a často nedostatečná odměna. Stuď zaměstnanců je proto zásadní pro dlouhodobý závazek v této profesní pobočce.

V posledních letech, zejména během pandemie v Coroně, zažil ošetřovatelský personál zvýšení uznání. Zdá se však, že se to znovu sníží. Důvody by to mohlo být nedostatek viditelnosti a komunikace o důležitosti jejich práce. Studie federální vlády identifikovala pět úrovní uznání, které ukazují, jak důležité je uznání pro ošetřovatelské personál - od sebehodnocení po uznání společností. Zde přichází Federální ministerstvo zdravotnictví a zkoumá zde kvalifikovanou situaci v péči a měření.

Jedním z ústředních zjištění je to, že s ohledem na povahu modelů pracovní doby většiny ošetřovatelských pracovníků, flexibilních předpisů o pracovní době a spolehlivé plánování cla jsou stále důležitější. Sestry chtějí nejen odpovídající platbu, ale také podporují pomocníky a nabídky pro péči o děti, aby mohly být schopny lépe kombinovat rodinu a lépe pracovat. BMG Podporuje toto obavy s finančními dotacemi pro zaměstnavatele pro zlepšení profesních příležitostí a ocenění v ošetřovatelské profesi.

shrnul koncept „volně-auktuální“ nejen krok správným směrem pro univerzitní nemocnici Erlangen, ale také důležitý signál pro celé odvětví, aby se udržila pracovní podmínky v ošetřovatelství. Zbývá vidět, jak implementace tohoto inovativního přístupu ovlivní zhodnocení a spokojenost s prací v ošetřovatelském sektoru.